醒醒吧，别再继续玩虚招了。

信号愈来愈清晰，过去老一套的做法行不通了。互联网时代科技公司从知名高校搜集人才，给超高的待遇，为知识大脑付费。

但现在知识已经非常廉价且容易获取，对科技互联网公司来说，智能体无疑比大学生更有性价比，数字员工更聪明，能胜任的工作更多，公司只需要付出算力和电力成本就够了。

至于机器不能像真实员工为社会贡献消费的问题，那是以后的事。如今大家都在忙着“造车”，扩大规模，掌握算力，拉大差距。

而对于年轻人和打工人来说，无论学历还是经验，正面临快速的贬值，不能与时俱进的人很容易被淘汰。

可以说“35岁职场线”以让人意外的方式被解决了。

什么才是AI时代的竞争力，我们从乔布斯早年的一个小故事说起。

乔布斯为啥创办苹果公司呢？

众所周知他的好友沃兹尼亚克是个技术天才，两人合伙做电脑，并最终发了大财。在那个年代，乔布斯是盖茨也要仰望的人物。

大约是在1965年前后，乔布斯十一二岁，他有机会到NASA（美国航空航天局）的一个研究中心接触到电脑的分时终端机，那更像是带键盘的电传打印机，尽管很原始，但这种输入指令机器就会给出输出的机器给乔布斯留下了深刻印象。这里多说一句，当时中国还非常落后，不要说电脑，知道电视的人都很少（80年代老百姓才能买到黑白电视机）。任正非比乔布斯大11岁，在乔布斯体验电脑的时候，他还在上大学，接触电脑要等很多年后了。

从见到电脑开始，乔布斯就有了让机器来执行自己想法的念头，他后来又去惠普实习了一段时间，体验了惠普 9100这种桌面电脑，它可以用BASIC语言进行编程。

而在乔布斯做苹果电脑之前，他和史蒂夫·沃兹尼亚克还做了一个黑客产品。

二十来岁的沃兹尼亚克和十四五岁的乔布斯，他们两个人聚在一起会发生什么呢？乔布斯更有想法，沃兹尼亚克更懂技术，他们很快做出一个可以免费打电话的蓝盒子。

AT&T（美国电话电报公司）的电话系统有个漏洞，就是其电脑间的信号跟人的声音频段相同，这就意味着沃兹尼亚克和乔布斯可以通过模拟音频信号来黑入AT&T的电话网络，事实上他们用20来天就做出了这种设备。

乔布斯把图片上那种蓝盒子卖给同学，即插即用，很受欢迎。沃兹尼亚克还冒充基辛格打电话到梵蒂冈，如果不是两人忍不住大笑暴露了自己是在恶作剧，他们就能跟教皇说上话了。

在某种意义上，没有蓝盒子就没有Apple电脑。这件事给乔布斯的启发就是，这个世界很笨，是由不如他聪明的人构建的，他完全可以去改变世界，通过创造一些东西来利用价值数十亿美元的基础设施，去控制一个庞大的系统。

从此之后，乔布斯再也不迷信所谓的权威了，他发现了世界“草台班子”的事实。

讲这个故事是想告诉你，如果你把世界视为电脑主机，那你可以通过输入来拿到它的输出，也就是说人生是一种创造和体验，你完全可以通过激发自己的想象力来塑造自己的生活。

这点在人工智能时代特别重要。

很多人都沉溺于世俗的惯性之中，活在庸俗的观念里，每天身忙心忙，功名利禄，刺激享受，人为物役却还自我感觉良好。表面自命不凡，其实是自欺欺人。

什么聪明伶俐，什么精明算计，都是虚招。AI时代竞争力就是创造力，这点看美国AI公司的招聘变化就知道了，它们不再大量从名校招募本科生，它们更喜欢能做出真实产品的年轻人。

无论你是斯坦福还是麻省理工，不管你成绩怎么样，拿到了什么运动奖状之类，马斯克、奥尔特曼这些人不在意这些，他们看重的是乔布斯、沃兹尼亚克做蓝盒子的那种真实的产品和成果。

不是说你是计算机专业毕业，分数很高，学历很高，就一定会找到好工作。

每个人都需要重新证明自己，用产品说话，科技公司的招聘门槛提升了，但待遇也提升了，AI相关的人才按照价值贡献可谓上不封顶。

所以AI时代对于那些出类拔萃的个体非常欢迎，而人与人的差距也会拉大。初级人才和高级人才之间的“不平等”会最大化，以此来激发人才的主观能动性和创造力。

这在某种意义上是好事，因为AI看真本事，不看你有什么人情关系和背景，不论资历和成绩，年龄也不是那么重要了，过去的经验和知识更是贬值，甚至被视为负资产。

一切看你创造出来的内容、产品质量，根据现实的反馈来定义你的水平和待遇，你会不会用AI，有没有客户语言，这才是你的核心优势。

总之，人工智能并不仅仅是一次技术变革，而是一场全方位的颠覆。