在单位，你总是会发现有一种人，他们不仅可以妥善处理领导交办的工作，而且也可以和单位同事保持密切的关系。往往单位中上至领导、下至员工，都对这样的人赞赏有加。那么，成为单位这样的人有没有什么诀窍？也许，下面的这些建议对你有用。

美国权威教育家道格夫曾经出版过一本书，书名很有趣——《刻意练习》。在这本书里，道格夫讲述了什么是刻意练习，指出“很好”和“最佳”之间的差距不在于天赋或志向，而在于刻意练习，一语道破了单位某些同志工作出色的原因。在这本书里，作者论述了不少刻意练习需要遵循的法则，并且还有如何进行刻意练习的行动方案与技巧等等。那么，我们并不需要深刻了解刻意练习的概念，我们应该知道如何进行刻意练习，刻意练习过程中我们要避开那些雷区，如何达到我们的目的——成为单位工作最出色的那个人。

刻意练习需要避开的雷区

当我们进行刻意练习的时候，需要注意几个法则：一是要专注于练习单位最主要的的核心技能，若是刚步入行业的公务员，必须首先要学会公文材料的处理，其实这才是核心竞争力。其他诸如关系等等，你首先在刚进入工作单位用不到，你也对他人来说没有利用价值，搞了关系也是白搞。

二是要注意练习方法，不能盲目进行练习，众所周知，我们在求学生涯搞题海战术是一种得不偿失的学习方法。刻意练习也一样，我们要有针对性的进行练习，若是公文材料的文章编辑方面出了问题便注重公文编辑方面的问题，若是材料的积累不够，那么便要进行大量阅读；

三是练习最擅长的技能，放大优势效应。所以，这也要求我们在找工作的过程中尽量选择自己所擅长，容易出成绩的工作岗位。毕竟，我们只是普通人，和其他人竞争，有了竞争优势已经赢在了起跑线上，并且再进行刻意练习，那么成功理所当然；四是专项练习宁多勿少，实战练习宁少勿多。这其实和我们复习考试一样，针对性进行专项练习，可以让我们的知识短板得到补充，而整体性实战练习则无异于浪费时间。

如何进行刻意练习

知道了正确的概念，如果不在生活工作中施行，那么你仍然是一无所获。当我们知道了刻意练习是成功道路上的加速器以后，我们还要知道如何进行刻意练习才是正确的这些概念。

首先，我们要学习生活中那些工作出色的同事的工作方法，从他们成功的处理事务中吸取经验，然后再进行技能分解，进而专项练习。比如说，他是如何处理危机公关事件，说了什么话，做了什么事，为什么要这样做？他的这些做法有没有前后顺序等等。

其次，我们要制定一个练习计划，在这个刻意练习计划里面，我们不能忘记反馈的力量。也就是说，先进行刻意练习，然后再进行检查反馈，这个检查反馈相当于我们小学、初中的周考、月考、季度考试，是一个对于学习或者说练习计划的检验。在这个反馈里面，我们要知道，哪些技能还不熟悉，需要改进，毛病出在哪里？下次应该怎么做？