在职场这盘棋局里，老板和员工永远在互相博弈。员工看重的是拿到手的真金白银，而老板考量的往往是更深层的人心向背。很多时候，看似不近人情的决策背后，其实是一场精心策划的“忠诚度测试”。

老张是一家培训公司的销售老兵，跟着老板干了整整5年。年初的时候，老板为了激励士气，许诺年底给每位销售发1万元的年终奖。这一年大家拼死拼活，虽然大环境不好，但也算是勉强维持了业绩。眼看就要过年了，所有人都在扳着指头盼着这笔钱回家过个肥年。

然而，上周的例会上，老板却突然泼了一盆冷水。他一脸愁容地表示：“今年公司效益不太理想，账面资金紧张，原定的年终奖可能要缓一缓，甚至取消。希望大家能体谅公司的难处，等明年业绩好了再补发。”这话一出，会议室瞬间炸开了锅。大家辛辛苦苦干了一年，结果老板一句“效益不好”就想赖账？

会后，销售部的气氛降到了冰点。几位年轻气盛的销售更是直接冲进办公室找老板理论，结果碰了一鼻子灰。不到一周时间，销售部12个人里，就有5个选择了辞职走人，嘴里还骂骂咧咧说老板“卸磨杀驴”。还有两个也在观望，整天在办公室散播负能量。唯独老张和另外几位老员工，虽然心里也不爽，但念在多年的情分上，选择了默默坚守。

转眼到了月底发工资的日子，手机短信的提示音接连响起。老张漫不经心地拿起手机一看，顿时愣住了：工资条上不仅工资照发，还多了一笔15000元的奖金！比当初承诺的还多了5000块！就在大家面面相觑时，老板微笑着走了进来：“留下的都是自己人。其实取消年终奖只是个幌子，那几个业绩差还爱抱怨的，早就想动了。这多出来的5000，就是对你们信任的回报。”

真相大白，留下来的人心里乐开了花，而那几个辞职的同事得知消息后，肠子都悔青了。甚至有人在群里破口大骂，说老张他们太阴险，知道内幕却不透风，联手老板坑人。面对这些无端的指责，老张只回了一句：“信任是相互的，你们只看到了钱，而我们看到的是情分。”

这场“年终奖风波”，与其说是老板的套路，不如说是一次对人性的试金石。职场虽然讲究利益交换，但在关键时刻的沉稳与信任，往往能带来意想不到的溢价。那些一遇到风吹草动就撂挑子的员工，或许保住了眼前的利益，却输掉了长远的机会。当然，这种测试手段是否得当，也是见仁见智。

对于老板这种用“假消息”来清洗员工的手段，大家觉得高明还是阴险？如果你在场，你会选择辞职还是留下？欢迎在评论区留言讨论！