【管理】非理性

萧伯纳曾说“进步有赖于非理性的人”。理性的人会改变自己以适应环境，适应世界。但生活需要创新，需要突破，那么就需要非理性的人，是非理性的人尝试着用自己的主观思想和行动来改变环境，让世界变成的与他的思想中的世界更接近。我们想要达成不同结果，就需要非理性的人。

管理学家查尔斯·汉迪著有一本名为《非理性的时代》的书，他在书中向我们介绍了非理性的价值，工作和生活中非理性、颠覆性、创新性的影响。

非理性

面对未来，面对生活中的不确定，面对终身学习成为人们的共识，找到理性与非理性的平衡，在适应世界与改变环境中找到一个与目标状况相匹配的点，是组织机构面临的课题，也是每个个人要思考的问题。

我们可以大部分时间按部就班，少量时刻迷茫，甚至在某一时刻想要躺平，偷懒，但终归会留出一些空白给非理性。有了非理性，才会用新的思维方式来思考，审视曾经习以为常的事物；有新的思考，才会有新的行动，才能释放出新的力量。