股东刚给马斯克批了万亿美元薪酬方案，转头负责Model Y、Model 3和Cybertruck的俩资深工程师就跑路了。 这老板刚中彩票，核心员工却集体辞职。钱到位了，人没了。 这确实是个令人担忧的情况。股东刚刚批准了马斯克所提出的万亿美元薪酬方案，显示出对他领导下特斯拉未来发展的高度期待和信任。然而，核心工程师的集体离职可能反映出一些内部问题，比如团队的压力、管理上的不满或对未来方向的不确定。 这样的情况可能带来一些风险： 研发进度受影响：核心技术人员的离开可能导致项目延误或质量下降。 团队士气受挫：其他员工可能会对公司未来产生担忧，影响整体士气。 市场信心波动：投资者可能会对公司未来的稳定性产生疑虑。 同时，也需要关注： 公司是否有足够的接班和替补人才，确保项目持续推进。 管理层是否在沟通和团队激励方面做得足够到位。 这种高层次的变动是否只是短期波动，还是反映更深层次的结构性问题。 总的来说，虽然资金到位可以激励团队，但如果核心员工觉得未来不明朗或压力过大，选择离开也是情理之中。特斯拉需要在激励与留才方面找到更好的平衡，确保技术和管理团队的稳定。特斯拉马斯克 马斯克
