职场口头辞退套路防不胜防，老胡的遭遇就是个典型教训。他被老板口头通知第二天不用上班，没留证据，仲裁时公司反咬他旷工，结果诉求被驳回。 面对口头辞退，千万别慌。首先别跟雇主起冲突，要求对方书面明确辞退决定和理由，这是维权关键。同时，仔细回想工作表现，像任务完成情况、绩效等，以备不时之需。 要是公司取消打卡权限不让上班，别直接不上班或仲裁，不然可能被按旷工开除。要每天正常去公司，证明自己有上班意愿。若公司没合理理由或违法，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，记得保留工作邮件、聊天记录等证据。也能咨询律师获取专业建议。
广西女子与网恋男友见面后，被对方嫌太懒赶走了，一人提着行李太可怜，一男子骑电动送
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