客户审厂，在现场发现很多装备工程师日常涉及到设备的管理与维护，但是却没有低压电工证，于是要求公司提供一份特殊岗位人员清单。由于公司10多个装备工程师只有2个有低压电工证，质量经理就想先拿这两个人顶上去救火，其他的事后边再说。结果找到员工时，员工却说公司登记这个证书给钱吗，在外面都是给钱的，如果不给钱的话，自己不登记... 质量经理也做不了主，但是质量经理觉得员工说的也没毛病，而且他们之前的公司也是给员工一定的津贴的，所以就找到hr总监，问是不是可以给这些需要持证上岗的岗位一些补助津贴，结果hr总监说持证上岗是前提。公司已经给他们发工资了，为什么还要单独给津贴？ 质量经理碰一鼻子灰，说那现在怎么办？10多个装备工程师只有2个有证书，如果不给津贴，这两个还不同意登记证书。这可是关键问题项，后果十分严重的... hr总监则强硬表示没有证的我可以不用，也不可能再额外给钱。因为这个证书是上岗的必须要求，如果是那种额外的，公司可以给补助，但这个显然不是。 大家觉得这两个人，谁说的更有道理呢~
