“现实版株连九族！”广东东莞一家公司因为车间厕所长期漏水，没有一个员工向公司反映，公司对该车间所有员工从上到下都进行了处罚，包括车间主管和班长，罚款用于月底给员工加餐。 麻烦看官们右上角点击一下“ 关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持！ 最近，有家工厂发生了一起令人颇为“经典”的管理事件，事情的起因相当简单：车间厕所漏水了。 时间跨度不短，从十月初到十月中旬，足足漏了半个多月。这本来不是什么稀奇事儿，工厂里厕所漏水这种“小问题”，总是能以“日常”的面目出现在各个角落，谁也没想到，这个小小的漏水问题最终引发了公司的大规模处罚。 问题出现后，员工们的反应挺典型，厕所地面积水成灾，大家每天都经过，也看到水管滴水，但没有一个人去反映，公司的管理层在发现问题时，气得直跳脚，因为这么多天下来，水管漏水不仅浪费了自来水，还影响了车间的电费，每个月总闸的电表还会因为水分跑到几十度电，更糟糕的是，水漏得时间长了，地下电路可能会被泡坏，没办法，行政部开始全面检查，最终决定对所有车间的18名员工实施处罚。 公司制定的处罚方式也很“特殊”，不光是罚款，还特别说明了“罚款会用于月底加餐”。这招倒是让不少网友皱了眉头，罚款？加餐？这又不是买菜的钱。 处罚的细节也很引人注目，普通员工每人罚款20元，班长50元，主管则被罚100元，看似是层层递增，强化了责任感，但网友们怎么看呢？批评的声音不断涌现，很多人把劳动法拿出来反驳，认为这种集体连坐式处罚不符合规定，尤其是对那些没犯错的普通员工来说，显得非常不公平。 站在公司管理的角度，虽然这处罚听上去不太合常理，但它背后是管理学里常见的“责任分散效应”，也就是大家都不愿意担责，每个人都想着：“这个问题不我处理，肯定有人会反应”大家都“看热闹不嫌事大”，结果谁也没出面，问题就被拖延了半个多月，而公司为了解决这种“大家都不负责”的现象，才想出了这种“处罚有层级”的做法，至于是否合理，这就成了另一个问题。 但这里的问题不只是管理手段的争议，更在于“连坐式处罚”本身的合法性，毕竟，这样的做法其实并不符合现代的劳动法要求。 法律上，员工是否应该受罚得有明确的违纪事实，对于那些没有反应漏水的员工来说，他们可能只是没注意到，或者认为别人已经处理了。 而公司硬要把责任推给他们，显然有些不公平。即便从管理角度来讲，处罚员工并不能直接解决问题，反而会激化员工的抵触情绪。 真正的管理并不只是为了追求效率，而是要找到合法、公平的方式来激发员工的动力。如果通过“连坐式处罚”来规避责任，不仅会激发员工的反感，还可能破坏团队的凝聚力。如何在管理中平衡效率和员工感受，找到合适的激励机制，才是企业长远发展的关键。对此你怎么看？
阿飞
没问题，这不是连坐，车间18个人天天上班都会上厕所，厕所漏水不上报，每人都有责任
一本正经 回复 10-28 17:18
厕所分男女啊
骑猪上班的人 回复 10-28 17:22
💨
阿军
管理混乱，职责不清
哄哄 回复 10-28 16:46
说到点子上了。
贝吉塔 回复 10-28 17:10
就是想捞钱，这种事情和普工有毛关系，公司没有自己的水电工吗，这种不应该是水电工管的的吗 。
用户16xxx40
公司有义务保证安全清洁的劳动环境，这不是员工的责任，反而是公司义务。这个罚款本末倒置啊
feideko 回复 10-28 16:28
这垃圾厂但凡有个安全管理员或清洁工，都不至于半个月都没发现问题，没有这些也算了，但凡一个正常的员工去上厕所，发现有这问题也会向上报告维修啊，所以真相只有一个，就是这厂所有的员工都对这厂没有任何好感，都是想着干一天混一天，包括里面的小领导，所以这厂的老板真得好好反思一下了，个别人对这厂有意见是正常的，但能搞到所有人都有意见，这就是老板的管理问题了。
又大又壮 回复 feideko 10-28 17:30
对的！这种厂都是不把一线工人当成人，员工没有落井下石已经是善良来
用户20xxx37
主编说说怎么样才公平呢？你又有什么好的处理建议呢？到底是谁的责任呢？你推我我推你，谁也觉得不关自己的事，宁愿天天上个卫生间忍受湿鞋也不出声，好像谁说了就是谁的责任要他维修似的，按照责任化分来讲，也没错，就像哪个地方出了事，关联的部门领导，县级领导，市级领导层层连带责任！不罚款大家都不长记性，发款给员工加餐也体现了公司人性化的一面，公司还是要另外自己出钱维修卫生间的！
用户12xxx63 回复 10-28 15:53
我小员工报给谁？这个又是谁管理的？只有主管以上的才知道报给谁
壹家小兔
发现漏水 第一时间汇报 你还会按照罚款的标准 奖励所有人吗
FOOD 回复 10-28 17:03
你家里的漏水汇报给你父母，你父母奖你什么？是奖条毛还是奖个锤子给你？
华丽的逆转 回复 10-28 16:39
不会，我汇报过[哭笑不得]
我想带你去飞翔
明显的管理层不作为，二十年前在福建打工，老板和我们明确说了，员工发现有问题反应给管理，你们管理第一时解决，直接打电工木工清洁工的电话，又不用管理出钱修，只需要打一个电话而已。
662307
也有可能是公司本身环境福利就差，没有吸引力，员工都是做一天算一天的麻木心态
又大又壮 回复 10-28 17:31
不仅差，还各种克扣
Number丶9
上报了又说你多事，又不是不能用厕所。再说这和你没关系什么的，这种问题又不是没遇到过，做好了没奖励，应该的，没做好，不关事的，但是扣钱的时候全部一起扣
用户10xxx49
管理不作为，你发员工干嘛？
Topdui 回复 10-28 16:56
就是！！！看似合理处罚，实际是最差的方式！！！这个问题核心责任在后勤管理，员工上报是属于义务而不是责任！！！很明显，公司根本没有管理！！！就好比公司失火，员工可以义务报告，但员工的责任是逃命！！！
mk 回复 Topdui 10-28 17:22
是的 扣工资是不合理的，应该扣年终奖[滑稽笑]
天龙hoxo
不知道加餐能不能回本，如果能，那是公司发的福利！虽然是处罚，实际是惠民
幻月 回复 10-28 16:31
拿我的钱福利我？
沉淀Ggl
这个公司没有专门打扫厕所的人吗，这个好像归她管吧
陈默似针
普通员工能越级反映？不就说给班长听听，还是要书面报告班长
用户18xxx64
管理不到位。
天下英雄出我辈
就是管理层有很大问题，肯定平时汇报都怕担责，谁汇报谁处理谁负责谁挨骂，不然怎么这么小的事都没人汇报，第一发给工程部，工程部说没配件，要去找采购，采购说找财务，财务说找车间，车间找工程，[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
雨桥
这么少的罚款也就是给个提醒而已，不用上纲上线
mk 回复 10-28 17:23
正确
烟火
有事及时报及时处理，今日事今日了，这道理都不懂，我们这边有个火灾就是这样小火变大火后来烧了整个厂，老板坐牢了，开始小火一盘水能解决的，用嘴吹用拖把打，边上看到的员工看到有人在了就走了也不上报，结果火势引然边上可然物，后果是因为一楼着火三、四、五屋人跑不了，人命关天啊
用户94xxx00
估计在公司上班十年以上的普通员工连跟高层说过一句话的资格都没有过吧
正信龙天
行政之责，殃及员工，罚款乱象，公司不兴矣。
铁血春哥
虽说这种处罚行为的确违背了劳动法，但我只想说被处罚的那些人都活该是被压榨的穷打工的，但凡有半点责任心或者不那么冷漠无知，都不至于一群人被连坐。 另外我觉得公司并不是无耻，也不算上纲上线，反倒是在那张照片上打上无耻至极等字样的人才是最无耻的——典型的又蠢又坏又穷又横。如果觉得在哪里都是打一份工，完全可以硬怼这个公司，用不着在网上阴阳怪气。更何况，公司的基础设施出问题导致产品或者经营出问题了，这些人多半也是心安理得的要到剩下的工资然后跑路。只能说，雪崩的时候没有一片雪花是无辜的，但这次被连坐的工人都是无耻的。
昨天
公司如果不好，你可以另谋高就，你在公司做，说明是公司给你提供了一个工作岗位和一份收入，……
用户10xxx32
中国的企业就是不要脸的！抵制国货！
用户65xxx00
赞成，干得漂亮。
萧秋寒
用于加餐 挺好
用户15xxx87
厕所归谁管？公司不明确管理职责，管理缺陷，怪员工？先罚公司负责人吧！
立强，龙的传人
水电工去哪里玩了？
刘昊
只要合同中没写明，集体诉讼，搞臭你。
风车
我觉得罚的好，提高所有员工的责任风险意识，无论大小问题，都能及时发现，及时反馈。写才是罚款的终极目的！
用户10xxx39
可以这样做、点赞👍
用户48xxx83
每个工厂公司都应该有一个专职水电工负责的
芍药花开
乐捐嘛，懂！
用户10xxx63
不是正常的吗？作为一个大企业或者想大企业去奋斗的，这样的做法合情合理，我旧公司就是这样，洗手间出问题了要为维修，旧公司直接就翻新了，预算超了就直接在工人工资上面做手脚，只发一半工资，说工人应该和公司同舟共济
哒哒哒
那个名字是叫马比子达还是马比了达[大笑]
喽布悠抖
牛啊，怎么不怪球长？
陈晨
从这件事情可以看出厂家不得人心
～～
员工:不关我事，组长:主管会处理的，主管:等水电工修就好了。水电工:我请假一个月了[大哭]
妳看↙硪滿裑殇痕
男厕所漏水 女员工也罚吗？或者说女厕所漏水，男员工是不是一起罚？
FOOD
不是钱的问题，是责任心，如果是你家的漏水你会不理不管吗？
XX
明显，管理层有问题
jvyatrl
杨坤也就算了，那个叫马比了达的是认真的吗[滑稽笑]
用户10xxx14
遮了个寂寞，乐威新材料
往事如烟
确实不大合理，像这种事工厂应该有专门负责的人定期检查和维修的，普通员工没有义务上报和处理，上报了是情份不是本份，所以更谈不上被处罚，这本就不属于他职责范围以内的事
阿亮(东莞)
事关生产安全，对每个人来说，都不是小事。熟视无睹，可不是对生产环境好坏的问题，也不仅是对公司负责的问题;从另一方面说也是对个人的不负责任。安全无小事，一旦出事，损失就很大，严重摔伤，被电，被烧，都有可能发生。既然都说:君子不居危墙之下;那为什么不反映？是拿公司利益开玩笑，还是拿个人利益开玩笑？所以，活该挨罚，总比出事强。
殇馫
这就是公司内部管理有问题，我上一家公司就是这鸟样，谁提出的问题谁解决，不然就是你能力不行解决不了问题，所以到后来只要不是公司着火管你什么问题，全当看不见
神级癫老
管理人员以上背锅，普通员工算了
東正西邪
不说还好，才20，如果说了就被骂死！[打脸][打脸]
alloo
典型没发生事情前解决反馈事情的人。发生之后在场的没一个是无辜的，就是领导无辜。
圆满
应当把车间管理训一顿，然后告示，以后员工凡发现车间或厂的问题及时上报者都有奖励……
历练
单位没有保洁或后勤总务什么的，这小作文胡编乱造。
蓝山咖啡
怎么这个没人说民典法的？人家相个亲，找个初恋还钱都一大堆民典法的，小编我强烈抗议[静静吃瓜]
生花妙笔难写命里书
你自己当老板的没事不去车间逛逛[抠鼻]
阿建
应该是保安巡逻巡查他们的职责范围之内，巡查有问题的及时向管理层汇报，就没有以后什么事了这属于还是管理混乱，最主要的还是车间负责打扫卫生的人员清理厕所的人员，他们第一时间就应该去汇报
C文敗蘱
什么威新材料啊
支持面店老板
罚得好
用户10xxx90
不关心企业
用户98xxx99
我就想问问，如果有员工第一时间跟领导说了，会有奖励吗？ 绝对没有
海阔天空
后勤或卫生清洁工
Marlboro可以嗎
这个就是管理的问题
情殇落叶
厂里请不起水电工。平时对员工太压榨了，员工只能当没看见这些问题。即便是平时反应一些小问题，有可能还被挨叼。所以遇到事了，就不会有人反应了。这种公司迟早倒闭。
阳生物种
责任倒挂了。
啦啦龙
这叫“一刀切”管理法，即省精力又经济，至于有没有副作用就不得而知了。
阿尔法罗密欧
平时莫名其妙克扣工资，大家心里都在说漏得好
用户10xxx20
厕所没人打扫卫生吗？
天真遇见现实
主管组长的钱如数奉还，普通工人的三七分成[哭笑不得]
不想被发现
当年我在东莞堵水管还要交钱。
用户16xxx74
个人觉得普通员工不应该罚，就罚主管和相关管理人员。至于为什么，可能是员工反应给领导了，但是领导会觉得不是他的职责，他不会向上反映。而且普通员工能接触到大领导机会也少，职能部门也有可能不认识，如果越级上报也有可能会给自己带来更大的麻烦。所以只罚领导就行。
a我在吃瓜
个人觉得这种惩罚措施无可厚非，[点赞][点赞]
人生若只如初见
罚的对
卢晨风
管理混乱，明显会引发安全事故，安全事故的第一责任人不是一把手吗？肯定是公司一把手负责
用户10xxx49
谁的责任处罚谁，无论是主管还是班长都可以，就是不能处罚普通员工。责任不清，责、权、利不统一，是大多数企业的通病。
用户88xxx88
你上报了，就成了领导的眼中钉，肉中刺
移动派我来巡山
这算个鸟事，来中移铁通网络装维上班试试，移动主业公司KPI绩效指标就算了，铁通自己也要加码弄些自己的出来，随时随地都有可能弄个项目出来然后整个城区几个网格PK，后三扣钱出来奖给前三，快年底了，玩得不亦乐乎
用户15xxx95
这管理逻辑混乱，谁的责任谁来承担，谁来管理，分工要明确！奖罚要分明，你这是是什么？一锅炖吗？
情魂葬
公司给你发工资是公司的基本义务，哪天公司拖欠了工资的时候，总不能把员工罚了吧！