广州的何女士真的太刚了!2024年6月她生了一胎,公司给了98天法定产假,可申请80天奖励假时却被拒绝,还被通知不按期返岗就解除劳动关系。公司也是够奇葩,说奖励假是地方规定,注册地在省外不用执行,还觉得可给可不给。但何女士没忍气吞声,直接提起劳动仲裁。工会律师也给力,指出按规定应按劳动合同履行地执行,奖励假是何女士应有的权利。最终经过调解,公司支付5万元补偿。这也给其他公司提了个醒,别随意侵犯员工权益,不然迟早要付出代价。

广州的何女士真的太刚了!2024年6月她生了一胎,公司给了98天法定产假,可申请80天奖励假时却被拒绝,还被通知不按期返岗就解除劳动关系。公司也是够奇葩,说奖励假是地方规定,注册地在省外不用执行,还觉得可给可不给。但何女士没忍气吞声,直接提起劳动仲裁。工会律师也给力,指出按规定应按劳动合同履行地执行,奖励假是何女士应有的权利。最终经过调解,公司支付5万元补偿。这也给其他公司提了个醒,别随意侵犯员工权益,不然迟早要付出代价。

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