我工资4800，新来的工资5500，我知道后，很不舒服，和老板大吵了一架，辞职了，去其他公司，工资4500。 我拿着新公司4500的工资条，手都有点发僵。当初辞职的时候，满脑子都是 “凭什么新人比我高”，根本没多想市场行情，也没多找几家公司对比，看到这家给 4500 就赶紧答应了，现在想想真是脑子热。 那天下午，行政姐发工资条时多嘴提了句“新来的小李工资定的5500，比你高些，老板说他有相关行业经验”，我手里的工资条瞬间变沉。我在这家公司干了两年，从一开始的3800熬到4800，每天早来晚走，连周末都偶尔加班帮老板处理杂事，怎么一个刚毕业没多久、没干过我们这行的新人，一来就比我高700？越想越窝火，当下就冲到老板办公室，拍着桌子问他“凭什么”。 老板皱着眉解释，说小李虽然是新人，但之前在类似岗位实习过，能快速上手，还说“你的薪资后续会调，这次先按之前的来”，可我根本听不进去。满脑子都是“我两年的付出不如一个新人”，嗓门越喊越大，最后直接撂下“这班没法上了，我辞职”，摔门就走了。走出公司大门时，心里还憋着一股气，觉得自己特有骨气，绝不接受这种“不公平”。 回家后冷静了两天，才开始慌着找工作。打开招聘软件翻了翻，发现同行业的岗位薪资大多在4000到5000之间，之前没关注过市场行情，一直以为自己4800的工资不算低。投了十几份简历，只有两家公司回复面试，其中一家聊下来，HR说最多给4500，还不包全勤奖。当时心里有点打鼓，但一想到“总不能在家待着”，又想起之前公司的委屈，没多犹豫就答应了，甚至还安慰自己“先干着，以后再涨”。 直到新公司发第一个月工资，我捏着那张印着“4500”的工资条，指尖都在发僵。看着数字上比之前少了300，再想起之前在老东家虽然工资不算顶高，但老板从不拖欠，逢年过节还有福利，偶尔加班也给补休，心里瞬间涌上一股悔意。当初要是能沉住气问问老板“后续调薪怎么安排”，要是能多花几天看看市场行情，要是能多面试几家公司对比，也不至于落到现在这样——不仅工资降了，新公司的工作内容比之前还繁琐，同事之间也远不如老东家融洽。 现在每天下班路上，我都忍不住琢磨：当时那股子冲动到底值不值？就因为700块的落差，没搞清楚情况就闹辞职，最后反而少赚了钱，还换了份更累的工作。其实后来听老同事说，老板本来打算季度考核后给我涨到5200，小李的薪资也是因为急着招人才定得高些，根本不是“不认可我的付出”。可世上没有后悔药，当初的一时上头，换来的是现在每天看着工资条叹气的日子。 说到底，还是太情绪化了。职场里的薪资高低，从来不是“先来后到”这么简单，可能藏着岗位需求、市场行情，甚至自己没察觉到的差距。要是当时能多一点冷静，少一点冲动，好好沟通或者先摸清情况，也不会落到这般境地。 各位读者你们怎么看？如果遇到新人工资比自己高的情况，你会选择冲动辞职，还是先了解情况再做决定？欢迎在评论区讨论。
用户11xxx08
人力市场招不到人，新人工资高与技能无关。老员工在公司干久了，在外面很难找到高薪工作，老板不怕你闹腾，只是没想到你这么冲动，你辞工了，他也很难招到熟手工，两败具伤。
起风的夜里 回复 11-21 21:13
你说个比较赞同，你不好找，老板也不好找招一个人要时间熟悉岗位要一段时间。二败俱伤
用户67xxx04 回复 10-25 23:00
我入职岗位是A.工作岗位是B.C.D
用户10xxx34
为了少了300元一个月后悔我也服了你。
幸运青花瓷 回复 11-19 19:55
可能人家每个月上交老婆4500还是不能少吧！
愛π~浪漫的蕾丝不过是点缀 回复 11-25 23:10
你是不是没房贷车贷小孩要养？哦，江苏的，没办法，各个都是有钱人
1.2.3
工资4000多的也不是啥重要岗位，能随时招人的
中英纹 回复 10-23 08:22
在企业里没有谁都可以确实是真的。3年左右的员工离职对公司来说是最不利的，无非就是多损失一些人力，物力，财力和影响力。
小书蟲注定一生孤独的猪
有问题吗 不试下 怎么知道对错 不管你这故事是如何编的 明确说 一家公司相近或相同岗位 新员工薪酬超过老员工 这薪酬设计就是有问题的 随意性很大 没有规矩不成方圆 这种公司很难走远的
kfdhh 回复 11-25 12:54
我就碰到了啊
618 回复 11-24 13:49
那么为什么跳槽后找不到那个5500工资啊？
橙子稀饭
现在四五千一个月的职场搞得比甄嬛传还精彩
小汤圆 回复 11-27 00:41
给的钱少，就只有穷人家女儿才吃这种苦，选妃挑好看的，到时候入职了白嫖年轻穷女人的性价值不是水到渠成
KeVin 回复 11-21 19:39
他意思是勾心斗角吧
三个龙
杀熟！某集团一个管理人员，年龄过50岁了，每过一年，企业给他调一次岗位，越来越艰苦，工资都要下调，从月薪1.5万到1.2万、1.0万，直到7000元时，他不想丟面子了，毅然决然向公司交了离职申请。 回家后只能打零工待业。5000元的岗位要化工大本学历、40岁以下，8年以上对口专业工作资历，这些都无法满足。只能干保洁60元/8小时，干夜班巡逻保安100元/10小时，工地小工一天12小时180元，物流流水线重物分捡工20元小时，还都不买保险。 大房子房贷压得喘不过气来，房价已贬了45%，房贷还得咬牙还！天冷了，回老家养羊吧！这是小孩子时干过的，不要学历，没有年龄和工作经历限制！
鑫木 回复 11-20 09:10
私企老板更加，不买保险，宁愿交罚金，你看不到而已
愛π~浪漫的蕾丝不过是点缀 回复 11-25 23:18
呵呵，我们镇上最大的台湾企业，开了很多年了，合约准备到期，政府准备接管，裁员时让你在家待业，每个月发最低工资标准的一半还少给你，就问你受不受得了？想做其他的都不行，自己受不了就辞职[得戚]刚开始的时候还受得了，2-3个月后，你就知道怕了
冬耳听雨
要不是工资都进银行卡，我就信你了
冬耳听雨 回复 blue 11-18 09:57
好多年前可以。我们这边早十年就不让了
blue 回复 11-18 01:02
以前都是这样操作，今年六月起就不行了，我老婆那里也是发5500现金，工资卡打4000-6000，后面税务局都查账整改了[捂脸哭]
阿群
发出来干嘛呢？人最主要的是有自知之明，不要一天到晚说这些，而且做了自己的决定就不要去后悔
用户50xxx36
付你薪酬的高低，主要依据并不是你能力的高低，也不是你工龄的长短，更不是你职场的情商，这是做为打工人很需要有的认知，决定你薪酬高低的唯一因素是你能创造的价值，你高中学历实际工作能力强什么都会，新来的本科生啥也不懂，但是公司给他的工资比你这什么都会的老员工更高，你的认知是我能力强工龄长，工资就应该比他更高，但是老板的认知是他有本科学历，填补了很多业务、投标中对操作人员的学历必须要求，没他连投标资格都没有，所以他能创造的价值远远超过你创造的价值，这就是给他的薪酬比你高的原因。再如又来了一个，学历没你高，能力更没有，还不如那个本科生，但是薪酬比那本科生还要高，因为他是X长亲外甥，所以他能创造的价值更远远超过你们。所以有时候我们做牛马的就要有牛马的认知，不要总以为资本家们啥也不懂乱搞一通。
****** 回复 10-22 09:17
正确理解。
惜缘 回复 10-23 13:24
有道理，认清地位说话
石先生
毒鸡汤，该换就换，换了绝大多数情况是会提高收入的。
鞠躬尽瘁
一样哈，我在一个台资干了五年进去的时候5500，这五年带了好几个徒弟了。最后一个徒弟工资1.4万。五年就给我涨过800哈哈哈，简直了。离职以后我把几个徒弟全部带出来了，离职两年据说还没招到合适的人，哈哈哈！
人与孜然和谐相处 回复 10-22 13:14
高新是跳槽出来的，不是涨出来的[滑稽笑]
狼叔 回复 11-23 01:21
你徒弟会跟你走？？一万四呢
feng
还是要看能力，岗位重要程度，不是大动脉，就别犟。
荷兰花
能力决定薪酬的高低
用户10xxx02
如果是我，我会好好接受现实，做好自己应该做的工作，不攀比。不过问，工资高的人肯定工作范围也不一样的。只要老板每个月准时发工资我就谢天谢地了，现在做什么都不容易，你要知道！老板没谁都可以，但是打工没老板就不行[抱抱] 加油吧！好好干啥也不要多想，知足常乐吧[玫瑰]
平凡兔
好奇怪，人家新人多，你找工作成新人就低了。
人与孜然和谐相处 回复 10-22 13:17
证明在混日子或者胆子小[doge]招人也是看人下菜，吹牛吹厉害一点，进去赶紧恶补一下知识适应一下岗位，世界就是个草台班子没有那么多专业的来盯着你[滑稽笑]
用户38xxx65 回复 10-27 12:20
他老了啊
用户10xxx75
[得瑟]我一直觉得你的薪酬水平是需要靠其他公司衬托的。别的公司普遍给你开一万，那你就有跟公司要一万的资本，不给你完全可以换场子。别的公司只能给你5000那你就只值五千，别管自己公司给新人多少，那不是你能定的。
真正传说
干得不舒服和憋屈 是三百块钱 能补回来的吗
枫树森林
我在一个公司上班1999年，公司来了个新人，我工资1000，她工资2000，我有点生气，后来怠工，让她干，发现人家就是比我们强
宁静致远1e洪常满
人杀熟时兽杀生，生熟通吃是妖精，今日想念孙大圣，只缘绵袄直漏风。
九耀扶星宇
啥公司啊，这四千五千多，还不如进厂打螺丝
九耀扶星宇 回复 10-23 17:41
大哥，现在打螺丝有低于五千的吗
杞人忧天 回复 九耀扶星宇 10-24 06:31
就有，工厂都控制加班的
用户21xxx98
4500的工资说明啥？随便打螺丝都比这高
用户17xxx54
年轻无经验的新员工进来就比老员工工资高的我还没见过 亲戚吧
我是风儿你是沙
资本家画饼
gtgvg
中国没有强迫劳动。我感觉任何骂老板黑心的打工人，说的都是对的，老板肯定是黑心。但是，骂老板黑心的人，同时也是最没骨气的怂货，因为他就骂，就不辞职。哈哈哈。
用户10xxx98
老员工遇到这种情况，先放松手中工作，多花时间在外面找好工作，然后再辞工就好了
猎狼人
想拿高点的薪水都是要跳槽的，你认为老板会想给你加工资？大部分的公司都是杀熟，认为你不敢走。
用户10xxx89
胡编乱造
真心向光明
如果是相同的岗位及工作，少300也不能让心里不舒服，走是对的
紫明
人活一口气。
用户11xxx84
画大饼是每个老板的必修技能[静静吃瓜]
Jenny
大丈夫能屈能伸，回去道歉。
无聊人生
如果是技术岗位，新入职的人有新技术，而你还原地踏步，那工资比比高正常，但如果新入职还需要你带，那么不好意思，我没技术可以教新来的，反要想新来的请教怎么可以多拿1000[拍手]
江山如画
既然行情5000，那老板5500招新人，摆明了欺负老员工，5500能用新人，老员工就不能涨到5500
紫羽 回复 10-23 16:06
不要考虑别人为啥5500，应该考虑他出去找工作为啥4500
yutu1234
就是年纪大了单位压榨习惯就好
我有个朋友
编的不错，再接再厉！
用户12xxx10
大多数新员工比老员工高，为了换新血。我新希望的员工，新进员工比我们老员工高500这样，学历低等级一样[狗头] 躺平了，无所谓
火鸡味锅巴
2800全年无休，16种考核，20种职责，不包食宿，有最低档五险，叫花子路过都得分你几个空瓶子，没错就是智慧家庭工程师[大笑]
用户10xxx33
家里没镜子，尿种有吧，这都看不清自己吗
用户18xxx49
傻子，把马找到，再卖驴啊！
原来昵称可以改啊
两年涨了1000呢。你还想怎样？
燃烧
降低待遇需要员工的同意？现在不知道多少工资都发不完，没钱拿什么发？
渔樵
4500的工资也拿来说事，有意义？
ζั͡ޓ๓₯㎕狼道 回复 10-22 14:31
意义就是低层员工不要顺便辞工。
用户10xxx89
纠结4千还是5千，可怜！
用户18xxx19
说明在老板心理你已经逐年贬值了，降薪是让你自动提出离职而老板不用出钱补偿。
风儿
这个工资不如考公稳当了
王潇翰
听不懂话赶紧走
打工人
两年时间，从3800涨到4800，这涨幅，已经算良心公司了。
司徒有虚名
继续换，才4500，狗都不干
用户10xxx12
牛
用户17xxx68
就这么想的，也不配老板开高工资
用户10xxx15
欧盟决定给我们最低涨到16000，所有纠结的工资待遇低问题，通通上这趟车。过几天印一千一张的票子。
用户10xxx83
你他娘的还真是个当牛马的料[捂脸哭]
用户10xxx80
这个人事干到头了，工资保密协议都不懂
用户13xxx56
工资高的秘密就是老板都会敬畏年！老板都会觉得比不上你！老板都会觉得你随时都可以成为老板并且可能比他还有出色！如果达到这种境界你的工资应该不低。
村里买了直升机
可怜的娃
用户10xxx46
各有所长，别拿自己的短处跟别人的长处相比，肯定先弄清楚情况再去决定
用户18xxx42
这么一点钱，还要纠结半天，搞副业一天挣一千多
想做你手心里的宝
5200-4500=700，一个月少了700
用户98xxx89
把技术学到了，想要高工资只能跳槽，但你技术要过硬，要不到那都一样
用户47xxx13
心里有不爽，怎么做都不开心，不如走人
江河有慕
难道只有我是离开了之前的工作，才知道外面的世界多精彩，守护那一个月3700，4600的工作一个月只能休两天，不包吃不包住五险一金也没有，真不知道以前咋过来的，现在这个工作五险一金有包吃，还可以有时间去兼职一个月万把块不成问题，何必呢外面的世界那么大，不要吊死在一颗树上。
江河有慕
难道只有我是离开了之前的工作，才知道外面的世界多精彩，守着那一个月3700，4600的工作一个月只能休两天，不包吃不包住五险一金也没有，真不知道以前咋过来的，现在这个工作五险一金有包吃，还可以有时间去兼职一个月万把块不成问题，何必呢外面的世界那么大，不要吊死在一颗树上。
崛起
我以前工资10000-14000之间，现在五六千，我从不后悔，开心就好
假如
现在大环境都不好，工资不高，我老公和崽在一个公司上班，他在公多做了十六年，比崽的工资都少几百
愤怒的阿白
你的学历没人家高，我们公司派下来的本科生，傲气的很，跟主任秘书似的
一个人
看ai编
大林
如果不是技术工，随便跳槽那可是很难找工作的。
沧海几十年
两年涨了一千很良心了一年涨差不多10%呢[抠鼻]
水无声
二百伍
岁月
4800和4500都不重要，关键小编不知道自己的斤两，工作2年就觉得自己有多牛逼！
我是笨鸟
改个名吧，就叫九九瞎编
用户16xxx57
明显老板写的
小小绿舟
想表达什么？想回去就去问问老板还要不要你了！还想老板跪下来求你回去啊！
用户44xxx14
工资降了说明你的岗位是可以随时被替代的，别人工资比你高，说明你技术不行，在资本市场就是这么简单，不用谈什么员工忠诚度，工资到位，忠诚度拉满。
用户10xxx26
这是那个老板狗腿子写的？
_黑人村_戰神
主要还是没本事，命得认
Johnny
高中生的阅历
嗷嗷怪
我打死不信现在还有四五千的工资
尔毛
不是外面工作不好找，而是你没本事。你试着自己给自己发工资。
用户10xxx59
人生没有如果，如果没有人生
用户10xxx40
四千多的工资还把自己当成个人物了
用户11xxx67
4000多的岗位可替代性很强
风一样的男人
为什么人家能找5500你只能找4500，笑死
用户38xxx65 回复 10-27 12:23
他老了，别人年轻啊
价值投资难
老板脑子氧过度，耍小心眼
用户12xxx53
要不大家都不当牛马了吧，让老板自己干，工资就起来了
用户10xxx70
不服咋的！你可以不干呀！现在网上都是这些乱七八糟的东西
妙意
八零后童星中，只有蒋小涵发展得最好了
淡笔青春
四千多能是什么好工作，不要怕苦怕累搞搞工地也能挣一万多
诚信合作能长久
现在的行情，随随便便都5 千以上，还怕什么找不到工作
荒山野岭之闲人
扯淡！
hhz
干得不开心就走呗，3百块有什么好后悔，干了几年就4千多，这公司有什么前途，说句心里话还不如干保安，简单，没压力，薪资差不多，就是说起来不好听。
绝缘体
我是为这价差去跟吵！要是工资高过这家就立马走人啰！！！
映山红
这就是PuA吗
林鑫
新公司第一个月就能给你足发4500？卡的时间不错嘛
橘子2号
这工资比打螺丝的还少，哪怕双休，养不了家啊
春日阳光
我怎么没看懂呢？虽然我书读得少这应该不难懂啊！他少三百块钱一个月你不知道吗？还要等拿到工资再来想这个问题？
狼叔
同岗位情况下，一般情况新人不会比老工人高！当然，某些公司也会看人下饭，你年龄大，呵，不看重你，工资调升肯定是比较难！年轻的比较容易
七情奏—神隐
问题是你调整之后还是比新人少三百。一方面你说你们公司急招人才给高工资，另一方面又说现在市场行情不好，你到底哪句真的
总有刁民想害朕
。。。
用户80xxx01
草率了吧。自以为是。有些事不是靠赌气的。