“宁肯给刑满释放犯留位置，不肯给十二年工龄老员工一次机会，这就是爱在胖东来！” 这样的说词在此次有关胖东来开除员工的事件中，评论区出现的频率是非常高的。 对这样的言辞，一眼就可以看出这是在混淆视听，故意模糊两者之间的概念。 刑满释放人员，因为触犯了我国的法律，为此付出了应有的代价。当这些人刑期已满回归社会后，也将享有和普通人同样的就业和生存权利，但因为偏见，这些人的就业环境并不好。而胖东来并没有嫌弃他们，只要他们尊重国家法律法规，认同并能严格遵守胖东来的企业文化和规章制度，并符合胖东来的用人条件，就可以通过招聘途径成为胖东来的员工。这反映出来的是胖东来的格局和包容。 作为一名长期在胖东来工作的员工，对胖东来的规章制度应该是心知肚明的，理应为新入职的员工起到表率作用，但却多次违反胖东来的规章制度，难道作为胖东来的员工，就只能享受高薪和高福利待遇，而不受其规章制度的约束和处罚吗？ 国有国法，家有家规，企业更会有符合企业发展并对员工进行约束的规章制度。 违犯国家的法律，会受到法律的惩处；违反了企业的规章制度，同样也应该受到处理。 刻意将两种不同的处理结果对立起来，要么就是没有搞清楚二者的相似和不同，要么就是别有用心的道德绑架！ 不被带节奏理智的网民还是挺多的。
