曹德旺估计有点怕， 看了娃哈哈的闹剧， 79岁的他干脆提前交权，把董事长、 法人、签字权一股脑塞给曹晖，自己只留个“终身荣誉董事长”的空名头。 看了曹德旺这波操作才懂，真正的大佬搞传承，从来不是等自己不行了再撒手！79岁直接把董事长、法人、签字权全塞给儿子曹晖，自己只留个“终身荣誉董事长”的名头，这哪是退休，分明是给福耀上了道最稳的保险。 谁都知道娃哈哈那出闹剧多揪心，宗馥莉接棒一年多就离场，股权模糊、权威不够，好好的企业被折腾得够呛。再看看杉杉集团，郑永刚突然走了没立遗嘱，子女为了股权撕破脸，公司净利润直接跌了98%。这些前车之鉴，老曹心里肯定门儿清。 有人说曹德旺是“怕了”，我倒觉得这是绝顶的清醒。要知道曹晖早年根本不愿接班，还自己出去创过业，后来回福耀也是一步步从车间干起，被老爸扔到香港、美国历练了十几年，光在美国打反倾销官司就打出了名气[__LINK_ICON]。就算这样，实权一直没到他手里，可见老曹对传承多谨慎。 现在趁着自己还能“吼两嗓子”把权交干净，太聪明了。公章在曹晖手里，公司里真有不服的，老曹这创始人的面子还能镇住场子。等再过几年，曹晖把团队磨合好了，权威立住了，他再彻底放手也不迟。这比那些死后留一堆烂摊子，让子女找律师互撕的老板强太多了。 老曹自己也说，儿子都55岁了，团队也优秀，该让他们历练了，他要的是福耀成百年老店，不是一时的家族热闹[__LINK_ICON]。这话戳中了民企传承的要害：从来不是“传位子”，而是“传得稳”。那些失败的案例，要么是没提前练出靠谱的继承人，要么是没在自己还有话语权时扫清障碍。 曹德旺这波操作，其实是给所有民企老板指了条明路：传承的关键从来不是“死后安排”，而是“活着时铺路”。既得提前十几年打磨继承人，又得在自己还有权威时完成权力交接，用个人声望帮接班人站稳脚跟。 毕竟企业是一辈子的心血，哪能赌在“身后事”上？你觉得曹德旺这波“趁活着交权”，能成为民企传承的标准答案吗？娃哈哈公司 中国娃哈哈集团 娃哈哈事件
