法院认定“前ADOR代表闵熙珍确实对员工实施了职场霸凌”
此前，政府认定“闵前代表对ADOR前职员A某实施了职场霸凌”并处以罚款，闵前代表对此不服提起诉讼，而法院最终支持了政府的决定。
首尔西部地方法院第61单独庭郑哲敏法官于本月16日作出裁定，在闵前代表针对首尔雇佣劳动厅提起的罚款异议简易审判中，作出了“维持罚款处分”的决定。这是闵前代表针对首尔雇佣劳动厅在今年3月作出的“因职场霸凌而处以罚款”决定提起行政诉讼的结果。
此前，A某曾以“因闵前代表的辱骂等行为造成精神痛苦”为由，向政府提交申诉。首尔雇佣劳动厅调查后表示，“闵前代表的部分言行可能导致身体或精神痛苦，并恶化工作环境”，因此认定“这属于《劳动基准法》规定的职场霸凌”，并对其处以罚款。
闵前代表方面对该处分不服，提起了诉讼。当时其法律代理人表示：“首尔雇佣劳动厅因闵前代表的部分言论认定存在职场霸凌，并发出罚款预告通知。由于对《劳动基准法》的法律适用存在误解，现正进行正式异议程序。”
此外，闵前代表目前还与LE SSERAFIM所属公司Source Music及ILLIT所属公司BELIFT LAB陷入法律纠纷。Source Music向其提起了金额约5亿韩元的损害赔偿诉讼，BELIFT LAB则提起了约20亿韩元的诉讼。两家公司称，闵前代表去年4月在记者会上发表的言论——包括“HYBE违背承诺，先让LE SSERAFIM出道而非NewJeans”、“ILLIT抄袭了NewJeans的概念”——均属于虚假事实。
