河南矿山董事长崔培军太不按套路出牌了。穿20元布鞋吃青菜馒头，像小区退休大爷，可年利润2亿却反手分给员工一半，员工买房差15万他直接塞20万。 谁能想到，这个对自己抠门的老板，对员工却细到骨子里。2023年中秋，他办了场19000人的孝文化节，不仅请员工父母来，还每人发600元红包。 现场热闹得像过年，有员工母亲拉着他的手哭了。“俺家娃在这儿干活，您连俺都惦记着，真是遇到好老板了。”崔培军只是笑着说应该的。 妇女节更实在，女员工直接领800元现金。到了秋收时节，老家种地的员工还能拿到1000元收割机补贴。这些福利，都是他实打实从利润里抠出来的。 其实崔培军自己苦过。创业初期缺资金，为谈业务连续一周吃泡面睡车站。他常说“自己淋过雨，就想给员工撑把伞”，2008年金融危机时，他抵押个人资产也要先给员工发工资。 现在制造业不好做，原材料涨价竞争又大，不少老板想着压缩员工福利。可他偏不，反而加福利，员工流失率常年低于5%，比行业平均水平低太多。 2023年河南矿山人均产值比行业高30%，这就是他的秘诀。员工稳定了，干活更上心，产品合格率高，反而省了不少成本，形成了良性循环。 更让人佩服的是，他还悄悄做公益。2022年资助了4300多名贫困生，从小学到大学全包，却从不对外宣传。有人问他为啥，他说做公益是良心活，不是为出名。 受资助的学生里，已有200多人考上大学。有个孩子写信说，以后想回河南矿山工作，像崔叔叔一样帮助别人。这份善意，正在悄悄传递。 现在总说企业要讲情怀，可太多人把情怀当口号。崔培军却用行动证明，真正的情怀是把员工放在心上，把利润变成大家手里的实在钱。 你们身边有这样的好老板吗？来评论区聊聊你的暖心经历吧。
