公司裁员首先裁的就是这种员工吧
对于老板来说，裁不裁一个员工首先考虑的不是性格，而是利益，有能力有背景咋都好办，那种可替代性强的岗位，又没有什么背景的，通常都是裁员首选，性格再好也没用
公司裁员首先裁的就是这种员工吧
畅畅说游戏
2025-10-06 21:48:37
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A-A_TAO
裁就裁吧，这种员工去哪里都能混
oOoOoOooOoOOoOooOoOo
不是挺好吗？公司高层应该挺喜欢这种的吧，适合做中层领导。高层下派的任务都能很好的完成，高层需要任务业绩给他派任务就对了，不会出现给个任务就各种借口提各种乱七八糟的困难，阳奉阴违等。而且还不回拉帮结伙，可以放心用，也不会担心他爬你头抢你饭碗。活全让他干，功劳全部自己领，多好。
义薄云天俏多隆 回复 10-10 21:39
这种人几乎不可能做中层领导的，除非你技术能力强的一批去做技术岗位的领导，一般来说不管哪个部门的领导都需要一定的沟通能力，跟本部门同事，跟其他部门
Man 回复 10-07 19:00
你细想一下会发现，为什么还是这几个人在做项目经理，但那种到点下班，谁也不买账的，可能有些业务能力，但就是比别人升的慢[doge]
闹钟企鹅
然后就裁到大动脉了……
aaa建材市场王总
并没有，我工作认真负责的做完了，不在员工队伍里乱混，也不站队，领自己的工资干自己的事，领导不是最喜欢这种吗？怎么可能辞退，难道他们喜欢那种一个离职就要拉走四五个人的？老板只是有钱，不是傻
aaa建材市场王总 回复 未完待续 10-10 15:11
好像是这个意思，不过我也不知道为啥，老板把那个人辞了但是其他人没跟他走
未完待续 回复 10-10 12:20
啊，你的意思难道不是裁其他人，裁一个走几个。而裁他不会有人跟着走吗？
拉卡拉
裁员首先是没关系、业务不咋滴、不听话的；其次是没关系、业务不错、不听话的；再次是没关系、业务不错、听话的；然后就没然后了
鲸鱼whale
工作细心责任心强这条删除才成立
找文
公司裁员一般不可能裁这样的，这样的一般都是大动脉，相反，平常跳的最凶的有可能被裁，或者业务能力实在拉胯的也会被裁。
阿雷
你裁了说不定在其他公司就成了香饽饽了，因为人不经历跳槽就不知道自己的最大价值 一般在35岁之前跳几份工作就知道自己几斤几两了，如果不幸最后没有提升，那就是你的极限了，哪怕在原单位也差不多不会有好的发展，有人会问明明我是哪个公司里面最会干活的，但是缺得不到提拔，理由一 如果要变成领导沟通是最主要的办法，你连和老板都不经常沟通，他会认为你不适合带领团队 理由二这年头已经不是那个干多少就是好员工的时代，而且你可以给公司贡献最大价值才是你的价值，如果工作你很好，但是其他的你不会或者不愿意碰，那就是这份工资，如果你啥都会，那整个公司都要求你帮忙，你的工资和级别自然会涨上去
林毛毛
当一种工作成为了肌肉记忆，自然很少会出错了 。而不出差错已经是一份工作的天花板了。公司招人的本质就是出钱找人干活而已，活干完了，自然就裁员了。每个人在老板眼中无非就是能不能用，性价比高不高，所谓的公司文化就是让你安心干活的安慰剂。都不用说的有多高大上，公司的最终目的是盈利。
我叫大林子
我二十年了，还是在一个地方，不管板板姓啥换了多少领导，来来去去换了多少人，改成啥名字，我在那二十多年了，你做什么事超过了20年？
用户10xxx86
我就是这样的，四年没有升职加薪了，已经在开始看下一份工作了
尘埃
保证被裁。因为不会做秀，没啥人缘
看到我叫我滚去码字
裁这种员工，活儿谁干？ 给那些溜须拍马能力不行的干？
FieldGun
得了吧，这种人有几个是工作细心责任心强的，不会是自以为的吧
灌吸成
真有裁员的时候，除非你和大领导关系铁，不然该裁还得裁。
dddd
公司裁这种做事的，你们摸鱼的以为能干多久。有能力做事的去哪里都能做。你摸鱼的裁了，只会到处哭。
Johnny
老板要能干活的，不是能花钱的
你看不见我就对了
这种人 一般不怕裁员
胩忙go
这就是我啊（已失业一年半）
我才是他唯一的朋友
这都是胡说八道，表达都不会怎么带队伍？搞啥笑呢？
momo
公司裁谁都不会裁一线真正干活的人，裁完了谁干活？
无悔
不想升官，干好自己的活，妥妥的公司大动脉啊
用户10xxx31
没能力，嘴巴摸了蜜蜂屎也只是个谄媚小人，裁员第一个裁的就是这种
文明牛
这种裁不动 都是萝卜岗裁了还要找
捌陵兔
操那么多空心做什么，做好份内事就行，下班回家多陪陪家人做做家务，家里人都开心。