果然舆情一烧，道歉就到！得力这波操作哪是真心认错，分明是公关课补得快，怕砸了自己的招牌。 三轮面试都过了，就因为走路跛脚，报到当天就被劝“自愿离职”，连7年的工作经验都抵不过偏见[__LINK_ICON]。现在又是CEO留言又是派专人飞过去道歉，整改措施列了三条，看着挺诚恳，但明眼人都懂，早干嘛去了？ 我最不忿的是，企业的“尊重”不该是舆情逼出来的。法律明明规定不能歧视残疾人，他们却揣着明白装糊涂。真的格局，是面试时就看见人的价值，而不是出事了才拿公关话术来填窟窿。当事人都说“不是非它不可”了，这态度已经说明一切。 这种被动的道歉算真心悔改吗？要是你遇到这种职场歧视，会默默忍了还是坚决维权？
