胖东来招30名刑释人员，不是作秀，也不是同情，而是最实在的社会温度胖东来管理模式 9月17日许昌胖东来的面试现场，30名刑释人员捏着简历坐立难安，原本计划只招20人，结果负责人当场宣布全录取，人群里瞬间爆发出掌声。 这事早有铺垫，8月胖东来就公开说要给刑释人员留2%招聘名额，还开了专属投递通道。创始人于东来特意去了面试现场，对着这群人说：“你们已经为过去付了代价，不用觉得低人一等，好好干”，甚至主动提工资能提前给，帮大家先租好房子 。 要知道，刑释人员找工作有多难。有个叫杜刚的应聘者，之前因为有前科被企业辞退，找工作时连门都进不去 。我国每年60万刑释人员，再就业率还不到5%，找不到工作的人再犯风险会飙升2.7倍。很多企业一看“有犯罪记录”，直接就把简历扔一边，哪怕法律规定他们享有平等就业权。 胖东来想得更细，先从中轻度犯罪人员招起，还计划设亿元基金帮他们就业创业 。有人担心安全，其实他们筛得严，且这些人大多是危险驾驶、帮信罪这类轻罪，主观恶性并不强 。 有人说胖东来是赚口碑，有人夸这才是真担当。你觉得企业招聘该给刑释人员机会吗？这样的“破格录取”值得推广吗？评论区聊聊～
