就在刚刚 印度突然宣布了 9月21日，印度国家软件与服务业企业协会对美国将H-1B签证费大幅上调至10万美元表达担忧，这种心情确实不难理解。要知道，印度申请者在H-1B签证中占比超过七成，如此高昂的费用一旦落地，企业的用工成本会瞬间飙升。对于那些高度依赖外籍工程师的科技公司，尤其是资源有限的中小型企业而言，无疑是沉重的压力——要么被迫承担这笔额外支出，要么可能不得不将部分业务转移到海外，反而可能削弱美国本土的创新活力和产业竞争力。 美国希望通过这类政策保护本土就业，初衷或许可以理解，但现实问题在于，许多高端技术岗位并非短期内能由本地人才填补。签证门槛抬高、国际人才难以进入，不仅可能拖慢项目进度，也会影响整体经济运行效率。像亚马逊、微软这样的科技巨头，长期以来依赖H-1B签证吸纳全球人才，若人才供给受限，其技术迭代速度和创新能力难免会受到影响。 更关键的是，人才具有流动性，在全球“抢人大战”愈演愈烈的背景下，美国若人为抬高门槛，国际人才很可能转向加拿大、澳大利亚等政策更友好的国家。正如马斯克曾提到的，没有H-1B签证，他的公司很难发展起来，这足以说明国际人才对美国科技产业的重要性。 平衡本土就业机会与国际人才引入，从来不是简单靠涨价就能解决的问题。高额费用或许能暂时拦住人，却拦不住人才向更开放、更欢迎他们的环境流动。长此以往，美国想持续保持在科技和经济领域的领先地位，恐怕会面临更大挑战。毕竟，一个国家的强大，离不开对全球优秀人才的吸引力与包容力。
