9月18日，日本内阁官房长官林芳正公开表示，希望采取措施实现实际工资持续增长1%，这消息看似平淡却暗藏深意。 林芳正可不是随便说说的，这是他名为 “林氏计划” 政策提案的核心优先事项。他正处于执政党领导人之争的关键时期，提出这样的政策，显然是想以此赢得更多支持。毕竟，工资问题可是和老百姓的生活息息相关，谁不想自己的钱包能更鼓一些呢？ 林芳正选择此时打出“工资增长牌”，时机耐人寻味。自民党在2024年众参两院选举中失去半数席位，创1955年建党以来最差战绩。石破茂被迫辞职后，党内陷入“群龙无首”状态。林芳正所在的岸田派仅占30席，为求生存不得不铤而走险。 他的竞选策略充满矛盾：一方面宣称“继承岸田路线”，另一方面强调“从零开始重建我党”。这种模糊定位引发争议——有网友翻出旧账：“岸田内阁支持率暴跌，继承这样的路线是续命还是掘墓？”更微妙的是，自民党总部监控显示，麻生太郎派系近期频繁与高市早苗接触，这让林芳正的支持者坐不住了：“再不出手，权力蛋糕就要被分光了。” 这场选举已演变为“代际博弈”。44岁的小泉进次郎凭借“改革派”形象，在年轻党员中支持率领先；64岁的高市早苗则祭出“修宪”大旗，试图凝聚保守势力。林芳正的团队悄悄在TikTok发起#ChangeJapan话题，用动漫形象宣传其“数字经济振兴计划”，这被解读为对年轻选民的争夺。 但政策落地难度不小。日本政府虽将2026年最低时薪标准提高到1121日元（涨幅6.3%），但中小企业加薪能力有限。林芳正的“林氏计划”提出为地方企业提供支援，但具体措施尚未公布。更棘手的是外部因素——美国政府对日本企业加征关税的威胁，可能进一步压缩利润空间。 日本这些年的经济状况一直有些不温不火，通缩的阴影始终笼罩着。在这种情况下，工资能增长简直就是老百姓梦寐以求的事情。而林芳正提出的这个 1%，虽然看起来不算多，但如果真的能持续实现，那也能给日本民众的生活带来一些实实在在的改善。 林芳正还特别提到，要努力扩大小企业的工资上涨幅度，让家庭能够抵御生活成本上涨带来的痛苦。这说明他也看到了小企业在日本经济中的重要地位，以及普通家庭在经济压力下的艰难处境。而且他还与 “安倍经济学” 式的财政和货币刺激政策保持了距离，走了一条不一样的路。 不过，林芳正的这个目标实现起来可并不容易。日本的经济结构复杂，各种利益关系盘根错节。要让工资持续增长，就需要企业有足够的利润空间，也需要整个经济环境的配合。但目前日本面临着人口老龄化、劳动力短缺等一系列问题，这些都可能成为实现工资增长的阻碍。 但无论如何，林芳正把实际工资增长作为自己的重要承诺，也算是给日本民众抛出了一个橄榄枝。接下来就看他到底能拿出什么样的具体措施，来让这个 1% 的目标从纸上落到实处了。毕竟，对于日本民众来说，他们更希望看到的是自己的工资能真正地、实实在在地增加，而不是仅仅停留在一句口号上。
