30多岁水平不是很高，去找工作老是找不到是什么原因啊？ 这里面大家太实诚了。3

30多岁水平不是很高，去找工作老是找不到是什么原因啊？ 这里面大家太实诚了。30多岁去找工作，工作能力一定要跟年纪相匹配。 要是你这么想：“哎呀，我30多岁了，但水平确实很差，怎么办呢？放低姿态，去找个助理或者绘图员的工作吧。” 你放心，30多岁去找绘图员的工作，别人根本不会给你机会。从企业角度讲，要找绘图员，为什么不招20多岁年轻的呢？年轻的能加班，工资要求低，有干劲还能熬夜。所以30多岁找工作，就得和年纪相匹配，否则就找不到。 怎么叫和年纪相匹配呢？ 30多岁至少得有五六年、六七年的经验，这个时候简历就要体现出这些经验。别人一看你30多岁，自然就会把你和经验或能力挂钩，你得具备相应能力。不具备的话，别人不会要你，就算放低姿态，别人还是不要。 所以写简历时要注意，30多岁如果是非标机械设计工程师，就去找非标机械设计工程师的工作，要的工资也要匹配这个年龄需求。你都30多岁了，说只要1000块钱，别人一听就不敢要你，因为一看就觉得你水平差。既然进来干绘图员的活，为什么不要年轻小伙子呢？所以所有行为都要和年龄匹配。 这时你可能会说：“你这不废话吗？我水平不行，咋整呢？” 这就是我要说的办法。30多岁肯定有工作，不可能从20多岁一直在家待着吧。既然有工作，先别辞职，利用业余时间把自己水平提起来，成体系地去学习、研究。 然后包装一下简历，我不是让大家撒谎。企业招有经验的人，不在乎你上家做什么，在乎的是你进来能把事情干好。在企业意识里，有经验的人把事干好的几率更大，风险更低。其实有经验不代表一定能把事做好，但没经验企业就认为你一定做不好。所以包装简历前，前期学习一定要扎实，这样进去后能把事干下来，企业才不管你有没有经验呢，对吧？ 所以有工作的情况下，把水平提起来，再大量找工作，然后顺利过渡，别让自己太被动。这时可能又有人说：“我还不知道你说的这些？要是能学好，我还问你干嘛。” 学习得有主观能动性，得付出啊。搞技术的没技术寸步难行，你会发现工作中90%以上的卡点都是因为技术不过关。技术过关了，做事就顺风顺水，当然还有人际关系等问题。所以一定要把技术提起来，得付出些努力。 有时候可能觉得自己提了，但还是不满意。这个时候去找工作，还是要和年龄匹配。要表明自己能干。就算退一万步说，进企业后发现自己没学好，真干不了，那在企业这三个月收获也特别大。万一被辞退了，这三个月学习的经验，能为后续找工作提供强大背书，让自己更自信。因为自己干过、研究过，心里清楚，后面就没问题了。这是第一点。 第二点，也不一定会被辞退。进企业后，如果积极做事、认真学习、积极向上，在公司有个好姿态，别人能看到。要相信，别人帮你是因为看到希望，看到你努力，觉得帮你有结果，就愿意帮你。要是在里面混日子，水平差又不想干事，肯定会被辞退。 所以凡事要从两面看，第一要大胆，第二要努力，没办法，因为没有其他办法。这就是我给30多岁、水平不高但找不到工作的人的基本思路。不知道这么讲大家明白没有？有什么问题评论区留言。