【40岁地产营销总被白嫖后，用一封邮件掀桌子，3天让HR总监原地离职】 周一上午9:30，我穿着熨得笔挺的藏青西装，走进号称“华东顶豪专家”的某上市房企总部。猎头说，这次招集团营销中心总经理，年薪包100万，直接向副总裁汇报。我信了，把手上两个offer全推了，连ppt都写了78页。 结果，面试只有三个人：人力小姑娘、品牌经理、一个自称“策略顾问”的90后。问题全是“怎么把郊区盘卖到10万+”“抖音直播roi怎么做”，连我过往操盘数据都要到小数点后两位。我心里咯噔一下：这哪是面试，分明是套方案。 更离谱的是，人力临时加作业：“刘总，能不能把您对xx项目的全周期营销策略写成报告？我们内部评估用。”我心里骂娘，脸上笑：好，明早发您。 回家路上，猎头才说实话：他们已内定集团某领导的侄子，走流程而已。我血压直冲190，40岁，985本硕，top10房企15年经验，拿过两次金盘奖，被当免费顾问？不可能。 当晚，我没写报告，写了封邮件，收件人：集团董事长、总裁、审计监察中心全体，抄送人力总、猎头。主题：关于贵司面试流程合规性的风险提示。 正文只有三段： 1、今日面试共索取本人原创方案3套、数据模型2套、供应商资源名单1份，已全程录音录像，现作为知识产权保护证据提交。 2、贵司内部会议纪要显示，该岗位候选人已内定，违反招聘管理办法第12条“公平竞聘原则”，请集团监察中心核查。 3、若72小时内未收到书面说明，本人将向证监局、上交所、劳动监察大队同步提交材料，并同步给20家媒体。 邮件附件：78页ppt原稿+录音+会议纪要截图。 发完，我把手机调飞行，睡了10年来最踏实的一觉。 第二天一早，猎头电话打爆：“哥，他们疯了！董事长连夜从国外飞回来，人力总被骂到哭，那个内定的小孩当场被废。” 第三天下午，集团发正式offer：年薪90万+股权，直接向总裁汇报，入职即配独立办公室。我回邮件：感谢厚爱，但贵司企业文化与本人价值观不符，祝早日找到合适人选。 晚上，我把全过程匿名发到地产人论坛，帖子被加精，阅读量破50万。评论区最高赞：40岁不是简历的终点，是掀桌子的起点。 我把那封邮件模板同步上传，三天被下载8000次。听说此后半年，那家房企再也没敢让候选人写方案。 猎头问我后悔吗？我笑：40岁才明白，真正的体面不是跪着要饭，是站着把桌子掀了。 这是我一前同事老周前段时间的面试经历，可谓是大块人心，现在很多企业玩着既要又要的把戏，真的想把中年职场人当猴子耍，人家没工作有不是没脑子，大家可借鉴！
