8月初，奇瑞一名在校生因为拒绝周六开会而将邮件抄送到集团二把手，在汽车圈里引发了不小的轰动，而现在，新的消息来了。 有些人在社交平台上表示，自从这件事情发生之后，奇瑞的新规就很快出来了，先是要求p5级别以下员工发邮件需经领导审核，再接下来又开始严抓考勤管理。
这和我之前的分析是完全一样的。作为一家大型车企，能够允许员工以如此轻松简单的方式向集团高层提交意见的企业凤毛麟角。 要是谁有点什么意见，就都能够直接上到集团二把手那里，那非要累死他们不行。奇瑞好歹也是几十万的大企业，每人每天发一封，集团高层就要疯掉。 另外关于严格考勤这一块，奇瑞要求必须在8:30之前到岗，就算是在8:25~8点30分之间到岗都可能被算作迟到，要是迟到超过10分钟，按照旷工处理。 至于奇瑞00后那边，有人说他是因为受不了奇瑞汽车的压力而辞的职。但00后人家说了，人家和奇瑞汽车的关系很好，不存在有奇瑞汽车压力的问题，人家只是本来就是想辞职而已，并不希望给奇瑞带来麻烦，而且奇瑞也没有找他的麻烦。
不过这件事情却证明了一个事情，就是00后想要整顿职场，恐怕只是一个笑话而已。 说白了，尤其是在国际性的大厂面前，一个00后的能力实在是太小了一些，可以说是微不足道的。凭借着这样一个小人物去整治职场，根本就是不现实的事情。 现在国内每年有1000多万大学生毕业，只有不到一半的人能找到工作，每年有好几百万人找不到工作，累计下来可能找不到工作的学生有上千万人。在这种情况下，哪个汽车大厂会缺人？
所以奉劝00后们还是不要太自作多情了，汽车厂家对员工态度怎么样，不是取决于汽车厂家的良心或者法律的要求，最主要的是取决于供需关系。当供需严重失衡的时候，自然就有汽车厂家挑人的本钱。 如果年轻人太少，汽车厂家招不到人了，就会出现另外一种场景出现，出现厂家HR跑到人才市场跪着招人的情景，就像是现在日本正在发生的事情一样。
用户18xxx07
加班陋习才是失业的根源，杜绝加班应该能多提供一半岗位。
用户88xxx92 回复 08-26 18:48
资本家眼里只有利润，不会管其他的。美帝有华尔街，我们也有李嘉诚，彼此彼此！
用户47xxx31 回复 08-26 18:52
供求关系就那样，只能卖10块的工业品你还指望老板给你12块的工价，想屁吃呢。天天老板们老板们，有本事直接进烟草上班，工资高事还少。
用户18xxx36
别动不动整顿职场，如果企业效益好，待遇好，能整顿求职人员，虽然不明说，随便找个理由（甚至都不给理由）就把你淘汰了，一大把的毕业生找不到合适的工作。
该帅气用户尚未设置昵称 回复 08-26 18:27
不是人多人少的问题，是老板有没良心的问题，看看胖东来，说到底还是资本家贪婪
用户47xxx31 回复 该帅气用户尚未设置昵称 08-26 18:54
对对对，你说的都对，那为什么就出了一家胖东来？还有为什么胖东来不开到全国？
空灵
迟到10分钟算旷工，那直接休息就好了，垃圾厂
阿良18881 回复 08-26 13:45
而且25-30到也有可能算迟到，这是什么鬼
FrontJIE 回复 08-26 16:26
那就是直接永久休息，大把人等着候补
追 梦
现在的小孩子，自私自利，你一个人爽了，大不了拍屁股走人，把烂摊子扔给剩下的同事。他们拖家带口，不能说走就走，只能默默承受你带来的后果，接受整顿。去年我们店里就有一个例子，一个员工惹事，直接导致整个店被关门停业一个月。几十个人同时失业没工资。5个股东就算停业一年他们照样有钱吃香喝辣，而房贷车贷的员工就难了，搞得我们大家没活路，都想找到揍他一顿。这样的人已经不是同事，不是战友，是老鼠屎，是我们全体员工的敌人。
双鱼 回复 08-26 18:45
哪个店啊？啥单位啊？说说呗，别自己搁那硬编啊。[滑稽笑]
帆_松 回复 08-26 18:49
人家的目的是自己的利益不受损，你被剥削自己觉得无所谓，凭什么要求别人被剥削也要无所谓？
jhbcd
邮件不是人人都可以发么？换私人信箱一样可以发啊。只能说明他们怕员工发声。
明天 回复 08-26 17:21
没在大公司待过吧？所谓的邮件是OA系统，所有审批沟通都是发邮件的。
黯然销魂者 回复 08-26 18:13
秘书看？很多OA邮件都要本人亲自签收回复的。要是都秘书代办，怎么死的都不知道…
Smile
压榨员工的血汗工厂，告到欧美，又有一个理由限制进口你的产品了，我们的大厂尤其国企，更应遵守法律法规。
花匠 回复 08-26 18:41
国内的事告到欧美？买国贼？
天天向上 回复 08-26 17:15
那是他爹怎么能说自己爹呢。
小青年
都被驯服成奴役了，周六休息本来就不该开会，有错吗？吃饭的同时能不能上厕所，休息是早都定好的制度，只是资本一再压迫
CD号
现在不少年轻人把自己看得太牛、太能了，动不动就喊平等，好像没跟董事长平起平坐就低人一等了，更没把上级、前辈放在眼里，这也是独生子女的恶果之一吧。
阳生物种
纵观历史，劳工权利的争取从来都是浸透了鲜血。所谓依靠某一代人的整顿职场，都不过是充满了小市民式不劳而获想法的妄想。
Jerr
为什么8点25到8点30算迟到？明明8点30才是上班时间。公司这点太损了吧，就抠搜这5分钟
蔚蔚蔚蓝 回复 08-26 16:14
关键是加班5小时，也不给你算加班阿，周六还开会，血汗工厂！
明天 回复 08-26 18:42
很多流水线工作，倒班的，8.30上班就是要到工位正式工作了，你的提前到，还要安检换工服一堆事，可能有时上工位时部分还开个短会。你说要提前多久到？
黑夜启始
生产线8点上班，12个小时，7点50开会。明天晨会。夜班也一样。班组长开。非常坑
绝无仅有
岗位多人少才能整顿职场，人多岗位少只有被整顿的命
龙的传人 回复 08-26 11:16
那也不能惯着他[滑稽笑]
用户12xxx82 回复 08-26 17:53
你是胡说八道
天神
垃圾就是垃圾，还非把黑的说成白的笑死
用户12xxx82
大家集体抵制一两家血汗工厂，不买他们的产品，不去他们那打工。
小白
呵呵，国际性的大厂，呵呵
明天会更好
下班开会才是最无耻的
FEI
…宁为太平犬不为乱世人…
无聊 回复 小文子 08-26 16:33
乱世的人大部分狗都不如。
小文子 回复 08-26 15:47
那你是做狗还是做人？
浮戏山
更重要的事工会跟工人一心吗
漂泊 回复 08-26 16:37
工会都是公司领导兼任
让我静一静
家里硬，不在乎！
神马都是浮云 回复 08-26 14:20
到哪里都是上班，干的不爽就走人，凭啥看你脸色[静静吃瓜]
haiyang6868
能整顿职场的只有技术大牛，企业的技术大牛基本都很慵懒，不喜欢被框架束缚，，，，
看 猴砸又赚了五毛
00后加油，你们越是整顿职场，我们这些老登就越容易干活[得瑟]
C4
垃圾公司，等几个狠人整顿
只是讨厌屈服
弱弱地问一句，这算辱华吗
浪费时间
呵。。。整顿职场！对于普通人来说除非你能翻身！要不然就是个屁！以前翻身靠读书现在及以后要靠枪杆子！！
用户10xxx65
明明提前到还算旷工?那就直接规定8：20分上班好了
DM 回复 08-26 16:51
那就变成8点20以前就要到[哭笑不得]
再来
资本家的走狗
用户10xxx31
不买奇瑞
岁寒三友-洺
如果是“迟到10分钟按旷工处理”这种逻辑，那是不是整天不用上班了？
梅志胜 回复 08-26 14:15
旷工一天扣三天……[打脸][打脸][打脸]
青鸟
我踏马每天七点开会 开了十年 我算什么 一条狗吗
讲道理嘛
整顿职场[抠鼻]？少看抖音多干实事。你想整顿职场起码要有个能让你啃到死的家底
一根筋儿
别慌，打倒一个00后，以后都是00后
海水不咸
00后整顿职场？得有实力，有后台。
随便
劳动法规定双性，周六开会先违法的吧，
弱水三千甘柠真
产品出口欧盟的吗？
乌龙院
个体杠不过组织的
大囵祸
整顿职场那就是个梗
有朋自远方来
劳动法
qian
刻苦耐劳是牛马的标配
天晴了吗？
马斯克说过，任何一个员工都可以给总裁发邮件，这就是管理的差距。
古天已荒月地已老
特斯拉允许
如烟过客
谈什么供需关系？谈劳动法呀？另外，如果长期系统性加班，就是说明企业运营不正常呀。
黑桃3
奇瑞这次上市又黄了，老头子已经熬了几年了，就想在手里把奇瑞弄上市，这次因为这个问题上不了市，这种国企，他也不能一直赖着不退，两难
夜月明
勇敢的人已经在行动了
迟迟迟
被辞退还不敢得罪老东家，不然以后背调更惨
曼联球迷
偶像剧看多了，以为二把手公平公正会主持公道，殊不知二把手看都不看你一眼。认识你姓秋？
小熊猫
任何一个企业里，越级上报者的结局，都不太好[打脸]
双鱼
[抠鼻]一个公司只有全都闲着没事干才整天抓考勤，但凡有点业务也都满处跑了，哪有那闲工夫天天盯个打卡机。
用户12xxx40
工会干嘛去了？
磊子
奇瑞啊……真特么是压榨员工，说好的一周休息一天，结果特么的星期天上白班，星期一上晚班这就是休息了？而且工资还不高！特么有这么剥削人的？地点福建东南汽车城，现在由奇瑞接管，亲人在奇瑞上了半年班被我劝退了。
用户10xxx48
奇瑞有屁的几十万！
不一样
还是人多啊！做牛马的能改变中国工厂的现状吗？？？[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
二球
应该去当几年兵再来
神马都是浮云 回复 08-26 14:18
当兵回来当保安，跑外卖的也是一大把，也是牛马[捂脸哭][捂脸哭]
gzcaojin 回复 08-26 16:04
服从命令是天职
瘸腿泰迪
抓考勤的都是垃圾公司，垃圾公司垃圾产品
叶凡
呵呵，企业违法，员工不从就是整顿职场？
星愿
在我们这十几个人的公司，这叫越级反应问题，不允许的
采花的小和尚
不生小孩就是最好的方式
表情凝重
发邮件都TM要审核，怕底下人告状吗？
阳光不锈
周六开会？这个会开得有意义么？
万舞
其实企业对待员工的态度跟岗位人事供需关系可以画等号——人多岗位少那必须压榨！人少岗位多那得捧着！