太讽刺了！近日，河北一景区环卫工人弯腰擦拭垃圾桶，一群主管却站着围观！景区：在考核打分，不合格会罚款！网友：一个人干活，6个人监督，干活的工资一千多，监督的工资八千多！考核的退休后一万多，干活的退休后几百块，这就是现状！ 在河北的烈日下，青石板路被烤得滚烫，画面中，一名年迈的环卫工人正在弯腰擦拭垃圾桶，满脸汗水，辛勤工作。 而与他同在的，站着六名主管，手里拿着表格，表情冷漠，这些主管并没有参与任何实际工作，只是静静站着，像是监工一样看着。 这一幕引发了人们的广泛关注，景区方面解释说，这是一次员工技能考核，目的是提升工作效率。 这种考核方式让众多网友怒了，显得特别荒谬，将普通劳动者放在如此突出的地方进行考核，变成了公众注目的焦点，而不是关注其实际工作内容。 而且6个管理者看着他考核，有那钱不如多给员工发出去，而且会让员工感到不被尊重，还无形中加重了他们的心理负担。 六名主管站在那里“监督”，并没有做出任何实质性的指导或帮助，反而，主管们的行为特别松散，一些人交头接耳，没有展现出任何专业性，他们才是最应该被考核的人。 像极了工地上经常出现的那种情况，一个工人在基坑里工作，几个带着白红帽子的人在基坑上面看着干活，还指指点点的。 工人拿着低工资，干着最重的工作，还要被一群每天没什么事情，就只知道在空调屋里开会，让员工写报告的“无能领导”如出一辙。 这一场考核的最大问题在于，形成了极其不合理的人力配比，一个人辛勤工作，另外六个人在旁边监督，这样能有什么效率，妥妥的是对人力资源的浪费。 这种情况在很多行业中都存在，人们越来越意识到，所谓的“考核”并不是为了提升工作效率，而是成为了考核者手中数字和表格的工具。 面对舆论压力，景区表示会对这种考核方式进行整改，这虽然是及时的危机公关，但也引发了一个更深的问题：考核的真正目的是什么，是否真的是为了让垃圾桶更干净，还是为了让管理者手中的数据更漂亮？ 信源：杭州网
