亚洲杯开打前，中国男篮连续折损七名核心，阵容空了一半，而且缺的都是经验丰富的主力，这让球队整体实力直线下降。 战术体系需要推翻重建，人员的磨合也必须在短时间内完成。外界几乎一致认为，这支队伍很难在比赛中走远。 郭士强面临的情况，是在人才池极度有限的前提下完成补强。很多人猜测他会把目光锁定在CBA的熟面孔上，但他选择了更跳脱的路线，把球员考察范围放得更广。 王俊杰的入选，看似是一种大胆尝试，其实是在特殊时期，基于战术位置和功能匹配做出的务实决定。 名单敲定只是第一步，更难的是让这群没有大牌、彼此不熟的球员形成一个整体。郭士强放下了复杂体系，改用执行起来更快的打法，把防守、拼抢和团队协作作为核心要求。 每个球员都被定义了清晰的角色，王俊杰这样的新人不会被压上超出能力的任务，而是专注做好自己的一小块拼图。 当赛事开始，外界低估的这支队伍打得出乎所有人意料。虽然进攻不够流畅，但他们的防守和团队意识让对手吃了不少苦。 一步步，他们闯进了四强，这是中国男篮相隔十年才再次取得的成绩。赛前的质疑声，也被现实结果所替代。 从更大的角度来看，这次“非常时期”的用人，其实是对中国篮球人才选拔模式的一次冲击。长期以来，国家队球员的来源几乎完全集中在CBA中的少数强队，而像王俊杰这样还没打过顶级联赛的球员，很少被考虑。 这次经历证明，如果评判标准更开放，可能会找到一些原本被忽视的力量。未来，是否该建立一个更立体的人才观察体系，不再只盯着联赛成绩和名气，而是针对战术需要选人，值得深思。 在我看来，王俊杰的案例很有代表性，它说明无论联赛背景如何，一个球员是否适合进入国家队，还要看他是否契合当下战术的需求。这次郭士强的选择，既是胆识，也是一次突破固有思路的尝试。 如果只有顶级联赛的常规途径，国家队的选择面会越来越窄。中国篮球在未来如果想走得更远，应该打破固有的选拔圈子，建立更广的考察和培养网络，让更多有潜质的球员被发现并成长，这会比盯着几个明星球员要更有长期价值。
