我真发现这两年的工作氛围太可怕了。尤其是公司一旦开始说“降本增效”这四个字，首先受罪的就是基层执行员工。工资被克扣不说，还得增加工作量。 核心原因在于公司中台看待一切业务行为都只看数据，比如人效怎么样、效率怎么样、漏斗怎么样，全都是数据。然后就开始想办法怎么在省钱的同时办大事。 然而那些中层管理者，一般接了任务后，也没什么好策略，只能一股脑向下传递：“我不管你们用什么办法，必须用最少的成本把事儿办成。”结果就是一层一层害怕丢饭碗的人，随着公司CEO的意志开始像向下剥洋葱一样压榨。压榨到最后，上班如同打仗，数据短期内确实能变好，但大家的心都紧绷着。 而长期紧绷的结果就是彻底断裂，再也无法接上。那归根结底为什么会出现这种情况呢？ 我觉得是个别高层的欲望在作祟，因为他们追求的是业绩、利润、数据和效率。所以他们就要用手里的权力去营造这样的氛围，最后他们还真能赚到钱，而且赚得不少，可苦了中下层所有打工人。 在这个系统里的每个人都分担了来自顶层的焦虑。而且最重要的是，大家还不敢轻易离职，因为在这儿都这样了，出去又能好到哪去呢？结果就是在信息化如此发达的世界，上班的人们反而被信息差蒙蔽了。 所以我觉得大家要换个思路理解上班这件事。我最近有个很深的感受，如果我上班压力很大、性价比很低，却能为公司赚很多钱，可我自己拿到多少呢？钱都去哪儿了呢？可不就进公司口袋了吗？ 所以既然公司能用很低的薪资招我进来赚很多钱，从非常二元对立的角度看，为什么我要在这样一个时代选择帮别人赚钱，而不是帮自己赚钱呢？ 如果我有积蓄、有头脑，我觉得大家一定要尽早开始思考自己未来的社会定位问题，不是说一定要当下就创业，而是要提前看清自己焦虑的来源，提前思考解决办法，提前筹备一些事，比如说做个小生意。没必要赚很多，但自由，自己的价值掌握在自己手中。
