天津，女子陪公司老总到杭州出差，应酬时女子喝多了。散局后老总直接将女子抱回他的房间，趁女子醉酒，强行与女子发 生了关 系。事后，女子羞愧难当要求老板道歉。老板却骂女子不识抬举，不知好歹。女子咽不下这口气，报了警，要求认定为工伤，老总死不承认，警方却在查看酒店监控时发现蛛丝马迹，老总被判刑，公司因女子无故旷工被开除，她坚持维权为自己讨个公道！

据海报新闻8月8日报道，女子出差醉酒后被老总侵 犯，女子要求老总道歉，对方却骂她不识好歹，女子愤怒报警。

2023年9月23日，老总要去杭州出差，崔女士作为公司销售总监，根据工作需要，被安排一同前去。

崔女士一打听就她和老总去杭州，心里还嘀咕，就两个人多不方便。

但转念一想，老总平时为人和善，体贴员工，对她的能力一直很肯定，为了工作别矫情。

当晚崔女士陪同老总宴请合作方，老总是业内是出了名的海量，崔女士心里有底。

可喝到一半，老总给她发消息，让她顶住，说自己要挂了。

崔女士平时很有分寸，她知道自己的酒量，一般都是意思意思，搞搞气氛，招待好客人。

老总下话，让她顶住，关键这次就她俩，没办法，只能硬挺着喝。

宴会结束她都喝断片了，老总直接把崔女士抱回他的房间，趁着她醉酒不醒把她办了。

直到凌晨4点，崔女士迷迷糊糊醒来，发现身边有个男人，一摸自己身上一件衣服都没有，她当时就傻了。

她羞愧难当，捡起地上散落的衣裤，胡乱穿在身上，跌跌撞撞跑回自己的房间，打算报警。

可考虑到此事捅出去的后果，她胆怯了，家庭毁了，年薪百万的工作毁了，自己的面子也丢尽了。

接下来的几天里，她心不在焉，神情恍惚不知道怎么过的。

冷静下来，他找到老总让他道歉，没想到老总竟骂她不识抬举，自己掂量掂量轻重，别不知好歹。

她气得咬牙切齿，人前令人尊重的老总，背地里竟是如此龌 蹉。身心受到极大的伤害。

回到家，她也魂不守舍，老公发现他的异常，再三询问下她说出实情。

崔女士精神都崩溃了，老公躺在身边，她都浑身僵硬，出现应激性障碍。

2023年10月3日，崔女士在家人的陪同下报了警。

警方介入后，公司老总死不认账，说崔女士污 蔑他。

称当晚她喝多了，她的房门开不开，又吐了一身，自己好心给她脱了衣服，什么都没发生。

警方可不听一面之词，一遍遍查看酒店监控录像，发现案件全过程。

监控显示老总抱着崔女士直奔自己房间，还让保安帮忙开门，说同事喝多了。

他压根就没开过崔女士的门，警方还发现1.30左右，隔壁小伙子从房间出来，走到老总房间停下，拿着手机在门口停留片刻。

经查实，宾馆隔音不好，小伙听到隔壁动静较大，好奇出来到门口用录音笔留下有力证据。

录音笔里清晰记录女子声音：不要，不要……

《民法典》第一千零一十条：违背他人意愿的性骚扰行为，受害者可直接起诉索赔，包括精神损害赔偿。

崔女士被老总强行发 生关 系，其权益受到严重侵害。

可依法向老总主张民事赔偿，要求其承担相应的民事责任，以弥补自己所遭受的身体和精神伤害，维护自身的合法权益。

在证据面前，公司老总不再嚣 张，被依法判处有期徒刑4年，赔偿精神损失费3000元。

紧接着崔女士被公司辞退，理由是无故旷工，违反公司规章制度。

崔女士咽不下这口气，决定维权到底，她申请劳动仲裁和工伤认定。

为了证明创伤后应激障碍跟那次遭遇有关，她前前后后做了三次精神鉴定。

为了给自己一个公道，她不惜每次都把伤口撕开，再往上撒把盐，心痛到麻木。

《工伤保险条例》第十四条 ：第（五）项指出，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。

崔女士是因工作需要陪老总出差，在出差期间的应酬活动是工作的一部分。

她因应酬喝酒后被老总侵犯，属于因工外出期间由于工作原因受到伤害。

符合该项规定，这是其工伤认定的重要法律依据，保障了职工在特殊工作场景下遭受伤害能获得工伤待遇。

2024年12月3号，她终于拿到了《认定工伤决定书》，上面明明白白写着，她的病跟那次出差的遭遇有直接关系，算工伤。

最终，崔女士维权成功，公司违法辞退，赔偿111万余元。

崔女士的遭遇令人痛心，却也让人看到她维权的坚韧。

职场不应是权益的灰色地带，陪酒应酬更不能成为伤害的遮羞布。

老总以权力裹挟、实施侵害，最终锒铛入狱，是法律对恶行的严惩。

工伤认定的结果，则彰显了法律对劳动者的兜底保护。

即便在工作场景中遭遇侵害，受害者也有权获得制度救济。 公司以“旷工”为由辞退受害者，更显冷漠。职场安全不仅是物理防护，更应拒绝权力霸凌。

也告诉每一位劳动者，面对侵害不必退缩，法律会为勇敢者撑腰。

对此崔女士的遭遇，你有怎样的看法？欢迎评论留言！