最严强交社保的新规一出，听朋友说市场立马催生了一个新行业，共享员工，其运作模式有三: 1.为规避社保支出，拆岗。譬如餐厅将10小时全职岗拆为几个兼职岗。 2.降低员工工资，调整工作时间，允许他去兼职，想规避社保支出的公司，按工作需求找到已经交了社保的员工，降低企业用工成本。 3.拆分外包，专业人才按需承接项目，脱离固定雇佣关系。 这种操作缺点管理肯定杂乱，工作效率和质量不一定高，员工的归属感也很差，更谈不上职业规划发展，完全就是疲于奔命的谋生。但共享员工随时随地都可能面临解除合作的风险，谁来保障共享员工的权益？ 反而认为这种共享员工特别适合50岁退休人员，朋友退休一年居然找到俩个兼职工作，首先工作内容不多，其次岗位职业要求也不太高，相当于外包。对朋友来说，共享工作有当然更好，没有的话也影响不了正常生活，毕竟还有一份退休工资保障基本生活开支。 #头号创作者激励计划#