卢克文说:管理公司非常容易，只要把工人薪水比同行业高30%到50%，再给年终奖少加班，几乎没有多少人会离开公司，至于给员工搞生日宴会、晨会等没有什么用。 说的没错留不住人才就是工资给少了，哪个行业的老板舍得给工人高于同行业50%的工资？能给高于同行业10%的工资就算不错了，还想50%想什么呢？ 就像曹德旺说的那样:我给员工涨工资还要考虑同行能不能接受得了？如果我给员工涨工资同行接手不了等于是害了他们，所以不能给员工涨工资。 要想留住人才唯一的办法就是给予比较高的薪资待遇，毕竟谁都不傻哪家企业给的薪水高就去哪里，所以给人才画饼是没有用的。
![说实话，作为一个hr,我自己都不知道什么时候求职市场变得这么卷[捂脸哭]我只知道大](http://image.uczzd.cn/915757673641298402.jpg?id=0)
