看哭！2024年，25岁女子确诊直肠癌晚期，担心影响工作，于是主动辞职。可没想领导不仅驳回请求，还发动员工捐款给女子送上10万！领导：“公司不会抛弃任何一个生病的员工！”网友：这才是良心企业！ 维度新闻的一则报道，让无数网友红了眼眶——杭州姑娘祝乙琪躺在病床上，盯着手机里写了三晚的辞职信，手指在发送键上抖了又抖。 这个25岁的姑娘，5岁时因肾母细胞瘤失去右肾，5月又被确诊直肠癌晚期。命运两次把“绝症”砸向她，可她攥着诊断书的第一反应，竟是“不能耽误工作”。 病房里，化疗的副作用让祝乙琪的头发大把脱落，可她枕头上摊着的，不是止痛片，而是工作笔记本。“我负责的项目正赶进度，突然请假会拖累团队……” 她咬着牙给领导发消息，措辞反复修改：“抱歉，我又生病成了负担，但请允许我体面离开。” 没人知道，她5岁做手术时，曾在麻醉前哭着问父母：“我是不是以后都没法帮家里干活了？” 二十年后，这份刻进骨子里的“怕拖累”，让她在癌症晚期，还想着给公司“减负”。 领导的电话几乎秒通，那头的声音带着急：“小祝你说什么胡话！生病就安心治，天塌下来有我们扛！” 接下来的一周，祝乙琪发现：自己负责的业务被同事们悄无声息地分摊，连最难啃的客户对接，都有老员工主动接手，领导特意给她开通“云端办公通道”，允许她躺在病床上处理简单事务，“就当解闷，别老想病情”。 更震撼的是，当领导把她的处境告诉全公司，一场自发捐款迅速蔓延——总监捐出半个月工资，实习生掏出攒的饭钱，连保洁阿姨都塞来两百块：“姑娘快好起来，公司还等着你回来擦桌子呢！” 厚厚的信封里，躺着10万块，和几十张写着“加油”的便签。 报道里，祝乙琪抱着捐款信封哭到颤抖的画面，戳中无数人泪点。有人翻出自己生病时被公司“变相裁员”的经历，对比之下更觉感动；有人截图公司的做法，配文“原来真的有企业把员工当家人”；还有人调侃“这样的老板请给我来一打”。在“职场内卷”“利益至上”的舆论场里，这场“双向奔赴”的善意，浇灭了许多人对职场的失望。 祝乙琪的故事里，藏着最朴素的职场哲学：她生病时先想“不拖累”，是打工人刻进骨血的责任感；公司果断“留她”又捐款，是企业难得的温度。 当越来越多职场被“996”“狼性文化”填满，这份“不抛弃”的承诺，恰似破冰的利刃——原来，职场不止有KPI和淘汰制，还有人与人之间的托举。 那么你们怎么看待这件事呢？欢迎在评论区留下你的看法 ！ 信源：维度新闻