公司的电工离职了，老板发现技术员也会干电工的活儿，有事就喊他帮忙。 一个月过去，技术员以此为由要求加薪1200，老板拒绝了，说很快就会招新的电工，到时候技术员就不需要那么忙了。 谁知又过了两个月，老板迟迟没有招新电工的意思，技术员仍然兼任电工的活儿。 技术员再次找到老板，说自己太累，付出那么多没得到回报。 老板让技术员放心，付出总是会有回报的，只是现在还没到时候。 技术员觉得老板连画大饼的诚意都没有，很无语，当天就提了离职。老板和人事经理分别挽留他，但技术员去意已决，说交接完工作就走。 这一下，公司里技术员和电工都没有了，工作一下乱了套。 老板很生气，说技术员太没格局，公司培养了他10来年，他却一点儿不知感恩，斤斤计较，不肯为公司多奉献一点儿。 我觉得没格局的是老板，员工是来挣工资的，和奉献、格局没一分钱关系，员工能者多劳没问题，但必须有公司的价值认同，大家觉得呢？
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