身边一个上海朋友被花旗裁员了，赔偿方案是n+6+3。3代表从现在到9月17日给你3个月的带薪找工作时间，还是挺人性化的。 这个朋友之前工资有4万多（税前），工作了5年，赔偿金到手差不多有60万。虽然看起来挺多，到可以看出来他还是挺沮丧的，本来是打算在这种国际大行养老的。已经45岁，出来再找这么好的工作几乎不可能了。

有网友表示：

花旗裁员赔偿n+6+3看似优厚，45岁员工却因再就业难陷沮丧，外企"良心"背后是行业寒冬与中年职场困境，当下守好饭碗或已超越多数人。

60万赔偿金看似丰厚，却难抚平被裁员的失落，这就是成年人世界的残酷真相！45岁“职场中年”的困境，撕开了光鲜行业的脆弱一面。

现实告诉我们：没有永远安稳的“铁饭碗”，珍惜现有岗位、拓宽职业技能边界，才能在浪潮中守住立身之本。毕竟，真正的底气，永远来自持续成长的自己。

对员工来说，稳定的职业工作岗位是任何高补偿买断不能弥补其精神与收入的损失与伤害，即使是稍高的补偿买断，也是最无奈的，别带偏。

大家怎么看呢？