男子去一家公司面试，等了很久没有看见HR。他就安静地坐下来。一个世纪之后，女HR终于来了，第一句话就是你怎么坐下了，很不尊重人。男子冷冷的一笑。女人问，你大学期间有些什么经历？男子说我考过托福，考了80多分。
女子直接打断，托福考80来分，太低了吧，你在学校没好好学习啊，这个不是要考接近100分吗。男子鄙夷地一笑，你知道什么叫托福吗？
部分企业的招聘流程确实存在效率问题，比如内部审批环节繁琐或临时突发会议占用时间。候选人长时间等待的现象背后，可能涉及资源调配不当或沟通机制缺失。有数据显示，约34%的求职者曾因HR协调问题被迫等待超1小时，其中技术故障（如面试设备突发故障）或跨部门决策延误是常见诱因。
面对这类情况，求职者保持冷静是专业素养的体现。现实中，超六成面试者会利用等待时间复盘岗位需求或调整应答策略。但HR若将合理等待曲解为"不尊重"，反而暴露其对候选人体验的忽视——专业招聘人员应优先致歉并说明延迟原因，而非指责。
关于语言能力评判，托福80分属于全球多数院校的基准录取线（如澳洲悉尼大学本科要求79分）。HR未核实标准即贬低成绩，反映其缺乏基本招聘知识储备。事实上，海外院校对语言成绩的弹性政策（如剑桥大学允许部分专业托福90分达标）更需专业HR动态掌握。
所以说，尊重应建立在双向理解之上。
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