我之前公司有件事，到现在想起来都挺有意思。公司辞退了一位老技术员，跟他签了个协议，说因为他有十年工龄，公司一次性给他三万块赔偿，以后他不能再以任何理由找公司要赔偿。老技术员估计是不想再跟公司耗下去了，拿着这三万块，麻溜儿就在协议上签了字。人事那边还觉得自己又给公司解决了个大麻烦，心里正美着呢，哪知道老技术员一走，麻烦事儿才刚开始冒头。

以前在工程部，组长老是对着老技术员指手画脚。每次机器出了问题，就听到组长在那儿指挥老技术员该怎么修，老技术员每次挨骂，连个屁都不敢放。大家都以为组长本事比老技术员大，不然咋能每次都指挥人家呢。

可等老技术员一走，轮到工程部组长自己上手维修的时候，问题就来了。好多维修的事儿他根本搞不定。每次机器出故障，让他去修，他就得去问开机的人，以前老技术员遇到这种情况都是动动这儿就修好了。要是开机的人不告诉他，他能检查个一两天都找不出毛病，就算找到了，也修不好。本来一个半小时就能处理好的问题，他能拖上一两天。

这么一来，车间好多机器都停机了，领导也慌了神。实在没办法，领导又想把走了的老技术员叫回来帮几天忙。给老技术员打电话的时候，开出的条件是：工资跟以前一样，按一天五百块算，修好了立马结清。

可老技术员一听，觉得这不行。他说以前自己是长期工，工资按月拿，虽说平均下来一天也有五百块，但那是长期买卖。现在自己都离职了，就不能再按一天五百块来算了，得按一台机一台机来算，维修一次起步价两千块，有多少台机就按多少个两千块算。

领导听了，脸都吓绿了，跟老技术员说：“你这意思是工厂现在停了八台机，维修费就要收我一万六？按你以前修机的速度，一天都用不了就能修好吧，你这收费是不是太离谱了？”经理也跟着附和，说最多只能给两千块。老技术员也没多废话，直接把电话挂了。

事后大家听说这事儿，都觉得老技术员太死脑筋了，放着一天赚两千块的好事儿不干，耍什么脾气，就是太要强了。要是换做你，这事儿你会干吗？