观察发现： 单位里领导变味了， 过往领导都是身先士卒； 积极动脑筋，想策略带领大家干劲儿十足； 因为要对得起跟他一起拼搏的这些人； 现在的领导； 依靠市场环境和政策红利； 单位经营的有声有色； 领导当仁不让认为是自己管理有方； 员工只是执行而已； 毕竟配角怎么就可以抢了主角的戏份； 而一旦外部环境和政策发生变化； 经营举步维艰的时候； 领导又会吐槽员工没有与单位同舟共济的决心； 领导吃肉喝汤的时候没想着分一杯羹给到基层员工； 他自己只能喝汤的时候反倒指责下属为啥弄不来肉给他吃？
观察发现： 单位里领导变味了， 过往领导都是身先士卒； 积极动脑筋，想策略带领大家干劲儿十足； 因为要对得起跟他一起拼搏的这些人； 现在的领导； 依靠市场环境和政策红利； 单位经营的有声有色； 领导当仁不让认为是自己管理有方； 员工只是执行而已； 毕竟配角怎么就可以抢了主角的戏份； 而一旦外部环境和政策发生变化； 经营举步维艰的时候； 领导又会吐槽员工没有与单位同舟共济的决心； 领导吃肉喝汤的时候没想着分一杯羹给到基层员工； 他自己只能喝汤的时候反倒指责下属为啥弄不来肉给他吃？
