有求职者因字节跳动未续签,去面试阿里淘天,到HR面却被淘汰。打听得知,原因是5年前从菜鸟离职时拿了325绩效。在阿里,曾拿此绩效后离职的人很难再进阿里体系。然而,用多年前的绩效来判定当下能力,这种做法是否妥当值得探讨。毕竟,人是会成长和改变的,不能仅以过去的表现来否定现在的能力。
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