太惊讶了，美国智库ICON说要“偷”中国工程师，才有机会超过DeepSeek。听起来挺奇怪的，特别是看到雷军挖来的罗福莉，她自己都说自己在DeepSeek就是个普通员工。意思是她都这么说，其他人得有多强？DeepSeek人才多，随便一个都能很牛，搞不好以后能改变整个科技圈。 雷军估计有点失望，以为挖到个天才，结果人家自己都觉得自己不行。如果她这么说，DeepSeek其他人得更牛。雷军这回可能有点尴尬，觉得自己挖到的其实只是普通人。 DeepSeek的公司就是人才多，员工技术强，不怕别人挖人。说明DeepSeek不光有技术，还有选人和培养人才的能力。DeepSeek的每个员工都有可能成大牛。如果能继续这么培养，未来肯定能和美国的大公司对抗，甚至超越。 美国反应有点意思，之前他们领先，觉得自己可以一直领先，但现在知道不行，得抢人才。人才才是创新的关键。美国想超过DeepSeek，得先“抢”中国的工程师。 现在科技圈的竞争，技术比拼不够，更是人才抢夺战。谁能培养好人才，谁就能赢。DeepSeek吸引这么多人，说明他们选人和培养有一套。未来的竞争，不只是技术，更多是人才的竞争。#雷军ai雷军# #你们好我是雷军# #我与雷军的故事# 大家怎么看这个问题呢？欢迎在评论区分享你的想法！
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