市场管培揭秘：宝洁百人MBTI集会，好多i人

23年7月，我所在的宝洁某事业部跑到清远，开了两天的封闭式团建+培训。 内容主要是听老板们生意分享，吃吃喝喝，做团队小游戏。除了还需要一边疯狂加班外，其实体验还蛮好的。 这次outing有一个巨有意思的环节：MBTI大集会。现场用大数据&互动游戏的方法把一百五十余人的MBTI进行统计，最终得出了一些非常有意思的结论[黄金薯R] ⭐参与人员：该事业部所有的delivery BRM+CBD (可以理解为PM没来，commercial team基本都来了)，样本数量约150人，从entry level到AD都有。 ⭐结论：以下结论不仅是mkt function，还包括一部分sales. 该结论可能仅适用于宝洁，公司与公司之间会有差异。 [一R]宝洁人的I/E值大约对半开，E人略多，并不像刻板印象中的全都是大E。并且这已经包含了销售部的结果，理论上来说，mkt的i人只会更多。 [二R]宝洁人的S值显著大于N值，大约是7:3的比例。但因为现场的PM/BFO几乎没有，所以只能推断，commercial team更喜欢S人。 [三R]宝洁人中的F人比T人少比较多，其中经过仔细观察，sales中的F人会比mkt多。逻辑上来说，sales的情商和共情能力会略高于mkt [四R]P人远少于J人，这个比例大约是2:8。很明显，这份工需要逻辑性和计划强的人。 [五R]当场最多的人格类型是ESTJ，最少的是INFP [六R]有好几位AD level以上的大老板都是i人，但几乎见不到P人 💣Disclaimer: 本帖仅供娱乐，不具备人格职业发展参考性意见。 如果真的对职业发展测评感兴趣，我还是建议用霍兰德六维兴趣量表，今天的帖子大家就当看个乐呵。 你觉得基MBTI判断职业倾向科学吗 [PK]