有一个同事，在公司负责后勤，5年了工资一直没变，期间提过几次想涨工资，老板就是不
今角大王
2023-10-23 16:10:06
有一个同事，在公司负责后勤，5年了工资一直没变，期间提过几次想涨工资，老板就是不同意，最后，这个同事无奈辞职。
老板招了一个新人，啥也不懂，还是这位老员工走之前带了他半个月，而新人的工资比老员工还高了600元，而老员工招了新的公司，工资也多了800块。
还有一个朋友，在一家公司十年，基本工资一直是2000，而这两年招的新人基本工资都是3000，还干不了多长时间就都走了，入职工作还都是朋友负责带。
朋友一气之下也不想干了，老板没办法才把她的基本工资涨到3500。
这种情况在私企特别多，老板会说是公司培养了你，你要对公司感恩，而且越是老员工，公司会认为没能力跳槽，也就不需要涨工资。
甚至很多新人的工作都是老员工培训的，但新人的工资却比老员工高。
宁愿多花钱招新员工，也不肯给老员工涨工资，不知道老板是怎么想的？
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轻风落叶
挺好，一个人离职薪酬就涨上去了，这个正向激励
我是流氓我怕谁
敲边鼓的只能这样，在一个全屋定制家具厂混过，当主管，底薪加十一个点的提成，和厂长不对付直接跑路，然后七十多人的厂挺了两个月后直接散了。
铁血云飞扬
工资可以不涨，学学华为，利润可以拿来奖金啊
铁血云飞扬
老板就这个水平
墨影子
树挪死人挪活，只要是技术岗，就多跳槽才能涨工资。谁都能干的那种请慎重
无期
人挪活树挪死！