单位级别再高，职级名额依旧是极度稀缺的硬通货。
我们单位是省级下属二级副厅级单位，听着平台大、级别高，按理说职级池应该很宽裕。可高等级职级卡得特别死，名额少得可怜。
就拿大家最看重的一级调研员来说，我们整个单位数百号人，全局只有两名班子副局长享受一调待遇,其余的班子副职，全都卡在二调、三调，根本轮不到晋级。
高层职级紧张，普通干部的晋升路更是举步维艰,很多人熬了十几年工龄，兢兢业业干活，想争取一个三调、四调名额难如登天,单位为数不多的中高级职级，几乎全部被各部门正职、副职牢牢占据。
我身边有好几个老同事，工龄二十多年，业务能力扎实，明明资历够、贡献足，却因为没有空余名额，只能一直熬年限、等空缺。
高级别单位看着体面，优质职级资源依旧有限，优先倾斜班子成员、部门中层，普通基层干部根本没有竞争优势。
副厅级单位尚且如此，更别说基层单位的晋级难度。很多时候，不是你不够努力，只是名额早已被层级靠前的人锁定。