一个在德国工作的女护士博主发视频说她们今天又罢工了。上次罢工是为了涨工资，那次罢工如愿以偿，涨了340欧。这次罢工是为了减少工作量，护士们觉得医院的病患太多，太累。

女博主说德国医院的护士每周休息两天，每一年还有7个星期的带薪休假，基本上是上半年休半年，但是护士们还是不满意，觉得劳动强度太大了，太累了，就要求减少工作量。医院为了阻止这些职工罢工，就让这些护士加班。工会认为员工罢工是他们的权利，于是将医院起诉到了法院。这些护士就到法院外面进行集会罢工，声援工会。

为了验证这个女博主说的是不是真的，我特意上网了解了一下，在德国，罢工还真是合法的，是员工行使法律赋予劳动者的合法权力。

德国的员工跟雇主之间很少有工资被拖欠，加班被强制，假期被克扣的纠纷官司。因为德国劳动法对保障劳动者的合法权利这一块非常严格。雇主是不敢拖欠员工工资的，一旦拖欠工资不但会被罚款，还要负担拖欠员工工资的逾期利息。员工打官司的律师费、差旅费都要雇主承担。成本远高于工资。傻子才会去拖欠员工的工资。

雇主跟员工之间的纠纷大多产生在劳动法保障以外。

像女博主的医院，护士们因为患者太多认为劳动强度太大，就要罢工要求医院考虑他们的工作量，增加人手。女博主说德国的医院每年都要招大量的护士。

这些护士真是身在福中不知福，如果叫他们上班996或者12小时两班倒，我想以他们的性子肯定会喊Oh, my god，老板是不是不想干了想破产都想疯了？