公关套路落空，藏不住了！
9月2日，星宇股份董事长周晓萍在业绩说明会上第二次公开致歉。此前企业劝退107名校招应届生，以调岗流水线、背调施压的方式逼迫离职，即便给出高额补偿，两次道歉依旧难以平息舆论质疑。
然而企业拿出了优厚的经济补偿方案，另一方面对比普通劳资纠纷的处理方式，这次道歉更像是迫于监管、客户审查与上市压力做出的公关操作。不过企业回避虚假校招、决策追责等核心问题，企业文化宣传和真实用工行为形成鲜明反差，诚意备受大众质疑。
企业该怎样区分公关致歉和真正的自我整改？应届生错失求职窗口期的损失该如何弥补？上市公司该如何守住用工合规与企业文化的底线？你怎么看？
