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有点心酸！刘翔这11年的月工资平均数，还达不到今年上海市最低社保的标准。刘翔今
有点心酸！刘翔这11年的月工资平均数，还达不到今年上海市最低社保的标准。刘翔今天发文，称自己已在上海市体育局达成买断，并捐出11年来的工资补贴共98万元，网友计算发现，刘翔的工资是每月7446元。月薪7446元，在上海是个什么标准呢？“反方向的球”查阅了相关信息，来做个对比，让大家管中窥豹。上海市人社局2026年8月18日正式公布，2025年度全口径城镇单位就业人员月平均工资是12577元，比去年多了143元，其中最低社保标准是按照60%计算，也就是7546元，比刘翔的月工资还多了100元。刘翔作为前世界冠军，前世界纪录保持者，中国体育的传奇人物，在上海拿这点月薪，的确是有点搞笑了。刘翔毕竟名气够大，有代言收入，生活不愁，但如果说不出来其他普通运动员呢？在物价很高的上海怎么生存？
9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但被问到“到底为什么裁员
9月2日业绩说明会上，董事长周晓萍再次道歉，说正在整改。但被问到“到底为什么裁员”时始终没有正面回应；面对“订单是否断崖式下滑”的传闻虽直接辟谣，但未披露订单具体波动细节。嘴上说对不起，关键问题一个不答，这叫诚意？这场线上半年度业绩说明会，线上业绩说明会交流环节，不少投资者提出的问题，企业只给出框架性答复，不少具体疑问没有得到直接回应。台下的记者只能等着工作人员整理内容再对外放出。很多抱着疑问来的小股东，就是想借着公开交流的窗口，把心里的疑惑问个明白。这次风波的导火索，是一百零七名应届毕业生被协商解除劳动合同。常州市人社局此前已经出过官方通报，企业一共招录四百四十名2026届应届生，一百零七人最终解除劳动关系，约谈劝退的方式简单生硬，沟通做得很不到位，企业方面也做了道歉，涉事人力资源负责人被停职处理。这批学生当初应聘进来，大多瞄准研发、技术类岗位。入职才一个多月，就迎来分批约谈。摆在面前就两条路，要么签个人原因离职拿少量补偿，要么调岗去一线流水线做操作工，薪资同步按照普工标准重新核算。录音和聊天记录流传到网上，一下子把这家车灯龙头推到舆论风口。资本市场同样感知到了风波带来的冲击。风波发酵的这段时间，公司市值出现明显缩水。不少普通投资者手里拿着股票，一边看着新闻，一边盼着在业绩会上能听到实打实的解释。道歉谁都会说，可投资者想要的不只是一句客套话。周晓萍在会上反复强调，企业已经深刻反省，会在政府部门指导下落实整改，重新梳理用工制度流程，保障劳动者权益。同时也提到，对于部分不实报道，企业已经走网信、网安渠道进行举报维权，维护自身合法权益。整套表态措辞周全，可回避了大家最关心的底层诱因。外界很好奇，好好招进来的一批校招新人，为什么短时间内就要大规模协商解约。是内部产能调整，还是项目进度发生变化，又或是业务预期出现变动。整场交流，没有给出清晰的说法，全部停留在道歉、整改的层面上，根源问题绕开不谈。针对订单断崖下滑的说法，公司直接予以否认，称目前量产、在开发的项目储备充足，生产经营一切正常。可面对投资者进一步追问订单具体波动、项目增减的细节，依旧没有给出具象的数据，只留下一句定性的结论。普通投资者很难从中判断真实经营冷暖。翻看往年财报，能够看到员工规模发生过不小变化。2024年末在职员工一万零四百多人，到2025年末只剩七千五百多人，一年时间净减少两千八百多人，生产岗位人员缩减幅度尤其突出。人员的大幅变动，早就已经发生，不只是这次应届生事件。海外布局是这家企业押下的重要筹码。塞尔维亚工厂持续扩产，墨西哥、美国的子公司也陆续注册落地，目标就是拿到更多欧美车企的车灯订单。奔驰、大众这些海外大客户，已经收到相关举报线索，启动了供应商合规层面的核查流程。海外客户看重供应链ESG表现，用工风波会直接影响对外合作评价。上市公司面对公众和投资者，道歉只是第一步。真正的诚意，是把事情的来龙去脉讲清楚。道歉不能拿来当作挡箭牌，把关键疑问全部盖住。一句会整改，群众没办法判断整改究竟落到哪些地方，后续会建立什么样的约束机制。不少人也留意到，人社局通报之后，企业公开了针对一百零七位学生的善后方案。但对于普通打工人、二级市场投资者而言，大家更关心这一类用工问题会不会反复上演。制度上的漏洞，到底要靠哪些手段去堵住。财报数据摆在台面上，2026上半年营收六十八点八四亿元，同比小幅上涨，归母净利润却同比出现下滑，毛利率也有所承压。行业大环境下，国内整车市场竞争激烈，原材料成本也在波动，企业经营压力客观存在。经营有难处可以理解，但难处不该全部转嫁到劳动者身上。资本市场也需要透明。投资者买股票，不光看营收利润，同样要看企业治理、劳动合规水平。回避核心疑问，只会不断放大市场层面的猜忌。越是舆论风波缠身，公开沟通就越不能遮遮掩掩。道歉容易，改错很难。口头反省是成本最低的回应，真正的考验，要看后续制度能不能落地，劳动者权益能不能实实在在被保护，信息披露能不能做到坦荡透明。口头的态度再好，拿不出实质信息，也很难抚平大众心里的疙瘩。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。信源：澎湃新闻、每日经济新闻、华夏时报、常州市人社局官方通报、星宇股份2026半年度业绩说明会纪要。
9月1日重庆大足区人社局通报：员工小古半月薪资仅55元、被移出845个工作群后离
9月1日重庆大足区人社局通报：员工小古半月薪资仅55元、被移出845个工作群后离职。企业8月27日付清相关赔偿，针对社保诉求，部门将核查处理，维护劳动者权益。我就想知道：是什么样的公司，竟然能有845个群？是什么公司如此叛逆？这么多群也看不过来呀，光是看着，都让人窒息啊！去掉800个群，45个一般人都受不了吧！
事态已经很难回转！应届生递交供应链投诉邮件之后，奔驰、宝马、大众等车企供应链渠道
事态已经很难回转！应届生递交供应链投诉邮件之后，奔驰、宝马、大众等车企供应链渠道收到学生提交的举报线索，这一刻，很多人才恍然大悟：星宇股份，明显小看了这群00后年轻人的爆发力。8月8日常州，四百四十名入职才一个月的应届生被约谈。主动离职只给半个月薪资，不肯签字就调去流水线干活，还拿本地HR背调群施压，一百零七人被迫离开。这群年轻人没有争吵闹事，默默整理好全套证据翻译成英文，向海外车企、港交所发起合规投诉。人社局随后介入，人事总监停职，企业公开致歉，补偿标准大幅上调。不少网友说得很扎心：有些痛，只有伤到海外订单，企业才真正上心。讲心里话谁愿意兜这么大一个圈子维权。真心盼望以后打工人受了委屈，不用远渡重洋，家门口就能及时等来公平。
![同学们，打开新思路，欧盟管所有[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]](http://image.uczzd.cn/2796488612296672741.jpg?id=0)
江苏常州，一上市公司女老板身家200亿，账面躺着20多亿现金。公司招聘的
江苏常州，一上市公司女老板身家200亿，账面躺着20多亿现金。公司招聘的应届毕业生才入职1个月，女老板就约谈大批应届生，给出2选1方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。如果离职，要求在离职证明统一写"个人原因离职"。公司招聘了400多少，只留下120人，约7成应届生被劝退，还有老员工也被逼退。应届生怒了，一口咬定这就是变相羞辱式逼退。去年秋招的时候，这家公司打着"管理岗""技术岗"的旗号，一口气招了四百多名应届生，门槛还不低，以双非院校硕士为起点，里面不乏985的硕士，甚至还有博士。HR当时说得信誓旦旦，先去产线实习一个月，之后就转回技术研发岗。很多年轻人就是冲着这句话签的约，有人甚至推掉了华为、比亚迪的offer，觉得上市公司稳当，行业龙头有奔头。结果呢？今年7月刚入职，8月8号就被叫进了会议室。HR开门见山，说市场大环境不好，公司经营出了状况，给你们两条路选。第一条，当天签解除协议，公司补半个月工资，离职证明统一写"个人原因离职"，宿舍给一周时间搬走。第二条，不签也行，调去一线操作岗，薪资福利全部按操作工标准重新签合同，说白了就是去流水线打螺丝。你品品这两条路，哪条是给人选的？一个读了二十多年书的硕士，你让他去车间拧螺丝，这不是羞辱是什么？有学生当场就红了眼，说"那我们大学硕士这些年不都白读了吗"。可HR根本不管这些，甚至还暗示，不签字的话，以后背调可能会受影响。这话什么意思，职场人都懂。更让人寒心的是，这家公司真的缺钱吗？我查了一下财报，今年一季度营收34个多亿，净利润3.55亿，同比都在增长。账上现金及现金等价物就有20多个亿，要是算上理财产品，手上能动用的钱接近40亿。老板本人身家200亿，曾经当过常州女首富，巅峰时期财富超过300亿。就这么一家不差钱的公司，为了省那点工资，把四百多个年轻人的人生规划搅得稀碎。而且时间点特别微妙。就在约谈应届生的前一周，7月29号，这家公司刚刚第二次向港交所递交了上市申请，要搞"A+H"两地上市。一边冲刺港股IPO，一边大刀阔斧砍人，这算盘打得也太响了。说白了，就是想在上市前把财务报表做得好看一点，人力成本压一压，利润数字漂亮一点，到了港股市场才能讲个好故事。可代价呢？代价是几百个年轻人刚出校门就被上了社会第一课，而且是最狠的那种。有人可能会说，企业经营有波动，裁员很正常啊。没错，裁员不丢人，真要是经营困难，按照劳动法该赔多少赔多少，正大光明地裁，没人会说什么。可这家公司的做法是什么？逼着你自己写"个人原因离职"，这样一来，公司既不用承担违法解除的赔偿责任，还能把锅甩得一干二净——是你们自己要走的，不是我开的。这就不是裁员了，这是套路，是算计，是把法律空子钻到了极致。还有个细节特别值得注意，这次被清退的不只是应届生，不少老员工也在被面谈、被逼走。说明这根本不是什么"应届生不合适"的问题，而是公司自上而下的一场系统性收缩。只不过应届生最好欺负，没有议价权，没有工作经验，不知道怎么维权，所以第一刀就砍在了他们身上。好在事情闹大之后，当地人社部门已经介入了。8月25号，常州人社局发了通报，说一共招录了440名应届生，和其中107人解除了劳动合同，协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。企业已经道歉，人力资源总监被停职。人社部门也在给这些学生做就业推荐，目前已经有22人重新就业。说实话，这个通报措辞比较委婉，但至少说明官方认了这事，也在积极补救。可我想说的是，一百多个年轻人的秋招机会已经错过了，春招也还早，他们中间有人推掉了更好的offer，有人租了房子搬了家，有人对未来充满期待却被一盆冷水浇透。这些损失，不是一句"方法简单生硬"就能抹平的。这件事真正让人愤怒的地方在于，它暴露了一种很糟糕的倾向——有些企业把校招当成了蓄水池，缺人的时候疯狂招，不缺了就随手扔，完全不考虑年轻人的前途。上市公司也好，行业龙头也罢，赚再多的钱，如果对员工没有基本的尊重，对社会没有基本的责任感，那它的市值再高，也不值得尊敬。这些应届生不是数字，不是成本，是一个个活生生的人。他们寒窗苦读十几年，怀揣着对第一份工作的憧憬走进你的公司，你不能用一句"个人原因离职"就把他们打发了。希望这次的事能给所有企业提个醒，招人要凭良心，裁人要守规矩，别让年轻人刚踏入社会，就先学会了什么叫心寒。
重庆，男子在上班时突发脑出血，医生称救治的意义不大，男子的家属无奈拔掉了氧气管，
重庆，男子在上班时突发脑出血，医生称救治的意义不大，男子的家属无奈拔掉了氧气管，随后男子被宣告死亡。事后，公司帮男子家属申请工伤认定，但人社局调查发现，按照救护车上医护的初步诊断时间来计算，那抢救时间已经超时了46分钟，不符合工伤认定的条件。但男子家属不服，将人社局告上法院，认为应当按照进入医院拍CT的报告出来后，才能计算诊断时间，而不是在院前治疗阶段。2025年9月11日晚上，重庆北碚一家工厂的操作工秦某，在岗上突然晕倒，同事叫了120。21点27分急救人员到现场，查体后写在院前急救病历上的初步诊断是“脑卒中”，当场给氧、监护、往医院送。22点04分进医院，22点17分CT出来，写明“脑干出血”。之后两天秦某一直深度昏迷，靠呼吸机维持。9月13日晚医生跟家属说救不回来了，家属签字拔了气管导管，22点13分宣告死亡。公司去申请工伤，北碚人社局拿21点27分当起点算，到死亡是48小时46分钟，超46分钟，不予认定。家属告到北碚法院，道理是救护车上没拍片，凭什么算确诊？真正确定脑干出血是22点17分，从那往后推48小时，死时还差4分钟满钟，不该算超。一审法官说“初次诊断”不限定在院内，持证医护现场判断脑卒中、病历盖了医院章，就是合法初次诊断，脑出血本就是脑卒中的一种，没误诊没延误。48小时是硬杠杠，立法本意就是划条线，不能谁家里惨就往宽里松。上诉到重庆一中院，二审也这么看。判决书里写道：院前急救病历是正规医疗文书，起算点认21点27分没问题；从那一刻到宣告死亡48小时46分钟，事实摆在那，人社局没办错。驳回家属，维持原判。这案子最扎心的不是谁冷血，是46分钟值多少钱。视同工伤和非因工死亡，待遇差一大截，对普通打工家庭来说可能就是老人赡养、孩子学费、房贷月供的差别。可法律不比惨，它只认那个打印在病历上的时间点。很多人到现在还以为“只要在单位倒下、抢救到死就算工伤”，这是错误的。自身疾病突发不是传统工伤，法律只是“视同”给一道倾斜保护，附带48小时红线。起算不看你倒地那秒，也不等你CT确诊那秒，只看医疗机构第一次给出专业判断那秒——120到场那张病历，就已经开始走表了。脑干出血这种病，黄金处置期和48小时整数本来就对不齐。真倒下了，家属签字放弃插管、医生判定脑死亡的时间点，都会直接改变死亡时刻。这不是教人早点放弃，而是说别把全部赌注压在“视同工伤”四个字上。平时血压血脂、熬夜强度、体检报告里的异常项，才是真正的引信。公司缴了工伤保险，不代表个人不用防。真出事，医保报销、非因工死亡丧葬补助、抚恤金这些路都还在，但前提是自己别把身体拖到那一步。46分钟卡掉的不是人情，是一条早就画好的线，打工人得自己心里有数。各位读者，这件事你有什么看法？欢迎在评论区留言交流。
