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江苏常州，一上市公司女老板身家200亿，账面躺着20多亿现金。公司招聘的应届毕业生才入职1个月，女老板就约谈大批应届生，给出2选1方案：要么主动离职，要么去一线打螺丝。如果离职，要求在离职证明统一写"个人原因离职"。公司招聘了400多少，只留下120人，约7成应届生被劝退，还有老员工也被逼退。应届生怒了，一口咬定这就是变相羞辱式逼退。去年秋招的时候，这家公司打着"管理岗""技术岗"的旗号，一口气招了四百多名应届生，门槛还不低，以双非院校硕士为起点，里面不乏985的硕士，甚至还有博士。HR当时说得信誓旦旦，先去产线实习一个月，之后就转回技术研发岗。很多年轻人就是冲着这句话签的约，有人甚至推掉了华为、比亚迪的offer，觉得上市公司稳当，行业龙头有奔头。结果呢？今年7月刚入职，8月8号就被叫进了会议室。HR开门见山，说市场大环境不好，公司经营出了状况，给你们两条路选。第一条，当天签解除协议，公司补半个月工资，离职证明统一写"个人原因离职"，宿舍给一周时间搬走。第二条，不签也行，调去一线操作岗，薪资福利全部按操作工标准重新签合同，说白了就是去流水线打螺丝。你品品这两条路，哪条是给人选的？一个读了二十多年书的硕士，你让他去车间拧螺丝，这不是羞辱是什么？有学生当场就红了眼，说"那我们大学硕士这些年不都白读了吗"。可HR根本不管这些，甚至还暗示，不签字的话，以后背调可能会受影响。这话什么意思，职场人都懂。更让人寒心的是，这家公司真的缺钱吗？我查了一下财报，今年一季度营收34个多亿，净利润3.55亿，同比都在增长。账上现金及现金等价物就有20多个亿，要是算上理财产品，手上能动用的钱接近40亿。老板本人身家200亿，曾经当过常州女首富，巅峰时期财富超过300亿。就这么一家不差钱的公司，为了省那点工资，把四百多个年轻人的人生规划搅得稀碎。而且时间点特别微妙。就在约谈应届生的前一周，7月29号，这家公司刚刚第二次向港交所递交了上市申请，要搞"A+H"两地上市。一边冲刺港股IPO，一边大刀阔斧砍人，这算盘打得也太响了。说白了，就是想在上市前把财务报表做得好看一点，人力成本压一压，利润数字漂亮一点，到了港股市场才能讲个好故事。可代价呢？代价是几百个年轻人刚出校门就被上了社会第一课，而且是最狠的那种。有人可能会说，企业经营有波动，裁员很正常啊。没错，裁员不丢人，真要是经营困难，按照劳动法该赔多少赔多少，正大光明地裁，没人会说什么。可这家公司的做法是什么？逼着你自己写"个人原因离职"，这样一来，公司既不用承担违法解除的赔偿责任，还能把锅甩得一干二净——是你们自己要走的，不是我开的。这就不是裁员了，这是套路，是算计，是把法律空子钻到了极致。还有个细节特别值得注意，这次被清退的不只是应届生，不少老员工也在被面谈、被逼走。说明这根本不是什么"应届生不合适"的问题，而是公司自上而下的一场系统性收缩。只不过应届生最好欺负，没有议价权，没有工作经验，不知道怎么维权，所以第一刀就砍在了他们身上。好在事情闹大之后，当地人社部门已经介入了。8月25号，常州人社局发了通报，说一共招录了440名应届生，和其中107人解除了劳动合同，协商过程中"方法简单生硬，缺乏充分有效沟通"。企业已经道歉，人力资源总监被停职。人社部门也在给这些学生做就业推荐，目前已经有22人重新就业。说实话，这个通报措辞比较委婉，但至少说明官方认了这事，也在积极补救。可我想说的是，一百多个年轻人的秋招机会已经错过了，春招也还早，他们中间有人推掉了更好的offer，有人租了房子搬了家，有人对未来充满期待却被一盆冷水浇透。这些损失，不是一句"方法简单生硬"就能抹平的。这件事真正让人愤怒的地方在于，它暴露了一种很糟糕的倾向——有些企业把校招当成了蓄水池，缺人的时候疯狂招，不缺了就随手扔，完全不考虑年轻人的前途。上市公司也好，行业龙头也罢，赚再多的钱，如果对员工没有基本的尊重，对社会没有基本的责任感，那它的市值再高，也不值得尊敬。这些应届生不是数字，不是成本，是一个个活生生的人。他们寒窗苦读十几年，怀揣着对第一份工作的憧憬走进你的公司，你不能用一句"个人原因离职"就把他们打发了。希望这次的事能给所有企业提个醒，招人要凭良心，裁人要守规矩，别让年轻人刚踏入社会，就先学会了什么叫心寒。

重庆，男子在上班时突发脑出血，医生称救治的意义不大，男子的家属无奈拔掉了氧气管，随后男子被宣告死亡。事后，公司帮男子家属申请工伤认定，但人社局调查发现，按照救护车上医护的初步诊断时间来计算，那抢救时间已经超时了46分钟，不符合工伤认定的条件。但男子家属不服，将人社局告上法院，认为应当按照进入医院拍CT的报告出来后，才能计算诊断时间，而不是在院前治疗阶段。2025年9月11日晚上，重庆北碚一家工厂的操作工秦某，在岗上突然晕倒，同事叫了120。21点27分急救人员到现场，查体后写在院前急救病历上的初步诊断是“脑卒中”，当场给氧、监护、往医院送。22点04分进医院，22点17分CT出来，写明“脑干出血”。之后两天秦某一直深度昏迷，靠呼吸机维持。9月13日晚医生跟家属说救不回来了，家属签字拔了气管导管，22点13分宣告死亡。公司去申请工伤，北碚人社局拿21点27分当起点算，到死亡是48小时46分钟，超46分钟，不予认定。家属告到北碚法院，道理是救护车上没拍片，凭什么算确诊？真正确定脑干出血是22点17分，从那往后推48小时，死时还差4分钟满钟，不该算超。一审法官说“初次诊断”不限定在院内，持证医护现场判断脑卒中、病历盖了医院章，就是合法初次诊断，脑出血本就是脑卒中的一种，没误诊没延误。48小时是硬杠杠，立法本意就是划条线，不能谁家里惨就往宽里松。上诉到重庆一中院，二审也这么看。判决书里写道：院前急救病历是正规医疗文书，起算点认21点27分没问题；从那一刻到宣告死亡48小时46分钟，事实摆在那，人社局没办错。驳回家属，维持原判。这案子最扎心的不是谁冷血，是46分钟值多少钱。视同工伤和非因工死亡，待遇差一大截，对普通打工家庭来说可能就是老人赡养、孩子学费、房贷月供的差别。可法律不比惨，它只认那个打印在病历上的时间点。很多人到现在还以为“只要在单位倒下、抢救到死就算工伤”，这是错误的。自身疾病突发不是传统工伤，法律只是“视同”给一道倾斜保护，附带48小时红线。起算不看你倒地那秒，也不等你CT确诊那秒，只看医疗机构第一次给出专业判断那秒——120到场那张病历，就已经开始走表了。脑干出血这种病，黄金处置期和48小时整数本来就对不齐。真倒下了，家属签字放弃插管、医生判定脑死亡的时间点，都会直接改变死亡时刻。这不是教人早点放弃，而是说别把全部赌注压在“视同工伤”四个字上。平时血压血脂、熬夜强度、体检报告里的异常项，才是真正的引信。公司缴了工伤保险，不代表个人不用防。真出事，医保报销、非因工死亡丧葬补助、抚恤金这些路都还在，但前提是自己别把身体拖到那一步。46分钟卡掉的不是人情，是一条早就画好的线，打工人得自己心里有数。各位读者，这件事你有什么看法？欢迎在评论区留言交流。