通过面试的候选人在背调环节又出岔子[捂脸]给公司提供的薪资流水作假！本来这种情况应该是一票否决的，但是考虑到技术副总非常看好这个候选人，我就先去征求了一下技术副总的意见... 结果技术副总说你管他之前干什么？这个人能力有，他来了能干活不就得了？再说了，如果他的工资特别合适，人家还跳槽干什么？！ 虽然被技术副总一顿说，但是我还是窃喜的，因为副总发话了，我拿着副总的话去向hr总监汇报，hr总监肯定会顾及副总的面子，然后我的kpi就有保障了[呲牙] 结果也是不出我所料，hr总监听了我转达的副总的意见，说就按副总说的办吧，不过这个员工一定要盯紧了，入职资料和承诺声明要签名一定要全。如果出现什么问题，我们可以围绕“诚实信用”去处理... 通过这个事我想告诉大家的是其实很多事情吧，并没有网上各路博主、专业人士说的那么邪乎，全在有话语权的人怎么看！毕竟这些事，本来就是人整出来的事而已~
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