他熬过了五轮面试，简历上没有瑕疵，回答得体，笑容真诚，最后却被一句“你走路不太方便”拒之门外。 这不是剧本，是真实发生的事。 得力集团事后道歉，涉事HR停职，可道歉里没有补偿，没有流程整改，只有“加强培训”四个字。 我们都知道，培训能改掉一个人的偏见，但改不了系统里藏着的惯性。 我见过不少企业招聘，初筛时问“你能否适应加班”，却不问“你能否完成这份工作”。 当岗位说明模糊，决策权又全压在HR手上，歧视就很容易披上“综合评估”的外衣。 这不是个别HR的恶意，而是制度没给边界。 法律写得清楚，可执行却靠运气——有人维权三年，最后不了了之；有人被拒后默默换城市，不再提残疾二字。 这件事最刺人的地方，不是拒绝，是拒绝之后，连一句“我们重新评估”都没有。 企业不是慈善机构，但招聘不该是猜谜游戏，尤其不该让一个愿意努力的人，在最后一关输在不该输的地方。 我们围观，不是为了骂谁，是希望下次，有人能被看见，而不是被过滤。
![通过面试的候选人在背调环节又出岔子[捂脸哭]给公司提供的薪资流水作假！本来这种情况](http://image.uczzd.cn/700535080504562582.jpg?id=0)
