争议太大了！9月27日深圳一公司因台风放假耽误了工期，就决定在国庆前补班一天，结果遭到员工的举报，谁料公司得知后，直接宣布取消14天的年假福利，而此事也在网上引起了很大的争议！[无辜笑] 事情要从这个月的台风天说起，台风来袭当天，这家公司没有要求员工居家办公，直接通知全员带薪休假，但台风过后，公司发现有一批货物因为停工延误，必须尽快发出，否则会造成经济损失。 公司管理层商量后决定，在即将到来的国庆假期前安排一天补班，把延误的工作进度补回来，通知发出后，一些员工认为这个安排不合理，有人直接向劳动监察部门反映了情况。 公司负责人得知被举报的消息后，做出了更强硬的回应，原本公司每年给员工14天带薪年假，比法定标准要多，还有一些其他福利性假期，这些非法定的假期全部被取消，只保留国家规定的法定假日。 这位负责人在接受采访时表示，公司平时执行朝九晚六的工作制，基本不加班，台风天直接给假而不是让员工在家办公，本身就是考虑到员工安全，现在因为货物延误需要赶工，补一天班是正常的经营调整，没想到会被举报。 事情发展到现在，双方都没有退路了，公司坚持自己的决定，认为这是对不配合员工的合理回应，举报的员工可能也没想到会造成这样的连锁反应，现在骑虎难下，其他员工夹在中间，既失去了原有的福利，又不知道该支持哪一方。 这个案例给很多企业和员工都提了个醒，企业在遇到突发情况需要调整工作安排时，多一些事前沟通，少一些单方面决定，可能会避免很多不必要的冲突，员工在维护自己权益的时候，也要考虑到方式方法，毕竟最终目的是解决问题，而不是把事情搞到两败俱伤。 网友们议论纷纷： “公司台风天给放假挺良心的了，临时补一天班也情有可原吧，毕竟小公司损失大了谁都别想好过，举报的那个员工属实有点冲动了。” “凭什么道德绑架打工人？放假是公司自己决定的，又不是员工逼的，活没干完就想占休息日补回来？支持举报，劳动法可不是摆设！” “说真的，年假一下子全取消也太狠了，这公司明显是在赌气报复吧？管理层格局小了，以后谁还敢真心为公司考虑？” “我们厂以前也这样，一出事老板就先砍福利，打工人不容易啊，不团结就只能被拿捏。” “站公司这边，现在做生意多难啊，遇到急单不赶工客户就跑了，员工眼里只有自己的假期，根本不管公司死活。” “两边都有问题：员工不该直接举报，可以先沟通；公司更不该拿全年假期撒气，最后输的是整个团队士气。” 如果你是这家公司的员工，你会怎么做？ 官方信源：中华人民共和国人力资源和社会保障部
