昨天有消息称，小米硬工部的外包员工天放，被主管让晚一小时下班，随后在几百人的部门大群硬刚：满一年想晋升就得无偿加班到7点半？凭什么？！
“连续发了3-4遍抗议宣言，被管理员反复撤回后，群里直接全员禁言，他也被踢出群聊。
没想到，今天结果就出来了，飞书账号已无，天放哥被离职了，从提出到被离职用时不到两天。”
在脉脉上，小米同事圈有用户透露，天放哥被离职了，从提出到被离职，不到两天。
网友纷纷感叹，天放哥是“为众人抱薪者，其冻毙于风雪”。
还有小米同事圈用户表示：“硬工出了个大英雄，三发三撤不是警告，是对大哥的不舍。为纪念天放同志在小米践行八小时工作制的卓越贡献，本人今天也将准点下班，以实际行动表示支持。”
下有用户透露缘由是，主管要求7点半下班，8小时计应该是6点半下班，天放哥遂抗议。
此前曾有媒体报道称小米存在工时排名，当时的报道中称，小米手机部门一员工告诉记者，不同组情况不一样，日均工时要求低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们部门要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”
小米上海一员工说道，他们部门确实要求平均11.5小时，就是9点上班、8点半下班。
“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另一江苏小米员工告诉记者。
此外，请假也会影响日均工时，一个月只要请假一天，日均工时就不满8小时，需要额外加班去补回来。
上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有一年多、近2年了，不知道为什么最近网上突然都开始讨论。
工作时间不达标带来的影响是直接的。一位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明——反思解释为什么平均工时不够。
小米一北京员工告诉记者，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。
小米一外包员工则告诉记者，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈。“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”
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