如果你在单位里和每个人关系都不错，那么你的职业生涯也就到此为止了！这不是危言耸听，而是现实情况，因为职场上人缘太好实际上并不是优点，而是非常严重的缺点！ 为什么会这样说呢？ 在单位上班，一个人是很难做到人见人爱的，只所有会出现这样的人，大几率他是通过无私奉献，多次吃亏和讨好别人得到的一个温暖局面，他用自己的退让和付出得到了认可，而这种得到周围同事们赞誉的员工，正是领导眼中那些“无能”的标签！ 在重要工作的落地过程中，是需要坚持原则，甚至得罪一部分人的，这些工作的价值在单位也是非常凸显的，领导用人的时候不会去用一个习惯于取悦所有人的人，去执行一个要进行利益切割、需要明确责任的工作的，机会也就失去了。 我们要明白的核心道理是：单位的需要，上级领导的需求，是让员工来解决问题，让工作以结果为导向呈现。如果你不想得罪人，势必效率低下，在领导心里也就失去了能成事的形象。 怎么去做呢？有几点建议： 1、你要解决在单位生存和立足的问题，而不是解决大家的情绪问题 这是底层逻辑，关注点是成事，成事必定会触碰一部分人的利益，权衡利弊，盯着结果去努力，那些被你得罪的人也挑不出毛病，而你会越来越有强者的气息； 2、你要盯着直属领导的KPI去执行 上级领导的考核本质上代表了你所在团队的共同目标，解决好领导的KPI，就意味着大河水满，小河受益的逻辑，周围人的情绪，并不影响你的发展。 3、成为大家眼中的“不好相处”，并不是坏事 我们认真回忆一下，在单位每个人身边都会有有一两个“油盐不进”的同事，这种人讲原则，有立场，在大家眼里并不好打交道。当别人和这种人相处的时候，会自然而然的尊重他，这就是强者。 我们小时候总是会被父母说：出门在外不容易，能与人为善一定不好得罪人。时光匆匆，现在已过中年，终于明白人缘好并不能成事，而得罪人也并非坏事！ 你们是否有同样的感受呢？一起聊聊！
