你正在上班烦躁之时, 突然收到了一个长长的内部信。 署名为老板。 你瞧,短短900多字,老俞提了5次“我”和“南极”。员工可不乐意了,反讽道“亲爱的老板,我晚八点半还在下班地铁上,十个小时课程折磨人,周末快乐与我无关” 。 这就好比小品里说的,吃肉时不分给别人,就别吧唧嘴。领导享受时,也得瞅瞅员工的辛苦呀。企业发展,不能只领导风光,得让员工也有获得感。大家说,领导该咋平衡自身与员工的感受呢?

你正在上班烦躁之时, 突然收到了一个长长的内部信。 署名为老板。 你瞧,短短900多字,老俞提了5次“我”和“南极”。员工可不乐意了,反讽道“亲爱的老板,我晚八点半还在下班地铁上,十个小时课程折磨人,周末快乐与我无关” 。 这就好比小品里说的,吃肉时不分给别人,就别吧唧嘴。领导享受时,也得瞅瞅员工的辛苦呀。企业发展,不能只领导风光,得让员工也有获得感。大家说,领导该咋平衡自身与员工的感受呢?

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