杭州，女子小宁前往浙江安吉县出差，当晚住进客户安排的酒店，公司商务宴请结束后，小宁回房休息。半夜，她从噩梦中惊醒，黑暗里一个一丝不挂的男人正对她行不轨之事，对方还压低声音说：不要开灯，是我，金老板。小宁这才反应过来，这人竟是当晚一起吃饭的客户。 小宁当时脑子嗡的一下，整个人都懵了，用力挣扎，可那男的力气大得很，她根本挣脱不开。 好不容易等那男的松了手，她赶紧开灯，看清了对方的脸，就是金老板。小宁又惊又怕，赶紧打电话给同事。 同事赶来后，小宁人哭得说不出话，同事报了警，还陪小宁去检查，检查后得知小宁身体上没什么大伤，但精神上受了很大刺激，需要休养。 从那以后，小宁晚上睡不着觉，一闭上眼就是那天的场景，整个人瘦了一大圈。她被确诊为创伤后应激障碍，她信源休息一段时间，调整调整。 公司却不批准她的病假，说小宁这种情况不算工伤，让她赶紧回来上班。 小宁根本没法复工，精神状况太差了，根本没法集中精力工作，公司还多次劝她离职，说她这样影响工作进度。 小宁觉得公司太不人性化了，自己遭遇了这种事，公司不但不关心，还急着把她赶走，她要为自己讨个说法，向公司提出了工伤认定申请。 小宁的诉求很简单，她希望公司能承认她的情况是工伤，给她应有的赔偿和待遇，她觉得，自己是在出差期间，因为工作原因遭遇了这种事，公司应该负责。 公司也有自己的想法，他们认为小宁的情况不算工伤，小宁是在商务宴请结束后，自己回房休息时遭遇的侵害，这和公司的工作安排没有直接关系。 双方谈不拢，最后，只能走法律程序。 公司以不算工伤为由不批病假，可人社局已认定工伤。 根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 小宁被认定工伤，就有权享受相应医疗期和病假待遇。公司不批准病假，还劝离职，明显侵犯了小宁依法享受工伤待遇的权利，违反了该条例规定，属于违法行为。 依据《工伤保险条例》第十四条，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。 小宁出差期间遭客户侵害，人社局认定工伤，公司以不算工伤拒批病假、劝离职，侵犯其权益，应承担相应责任。 公司作为用人单位，本应承担起对员工的保护责任，在小宁遭遇不幸后，却急于撇清关系，这种做法既不道德也不合法。 2025年9月，当地人社局认定小宁的情况为工伤，这让小宁松了口气，她觉得自己的权益终于得到了保障。 今年5月，法院对金某的案件进行了审理。 金某的辩护意见是，他当时喝多了，不是故意的。 可法院认为，喝多了不是犯罪的理由，金某的行为已经构成了强制猥亵罪。 金某称喝多不是故意犯罪，想以此减轻罪责。 但根据《刑法》第十八条第四款，醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。 这意味着，金某趁小宁熟睡行不轨，虽称喝多了，但醉酒不是免除或减轻刑事责任的法定理由。 金某在醉酒状态下，对小宁实施强制猥亵行为，具有猥亵的故意，并实施了强制猥亵行为，符合强制猥亵罪的范畴。 依据《刑法》第二百三十七条规定，以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。 最后，金某被判处有期徒刑九个月，缓刑一年三个月。宣判时，距离小宁的婚礼仅3天。
