当地就招聘岗位疑似萝卜岗致歉“萝卜岗”致歉背后：公平招聘容不得“领导拍板”的暗箱！
河南新蔡县事业单位招聘的“学历倒挂”争议，终于等来了官方致歉。专科不限专业，本科限10个专业类，研究生仅4大学科门类——这般违背常规逻辑的岗位设置，被质疑为“量身定制”，并非空穴来风。
当招聘条件可以由“领导按岗位需要设定”，当审批流程形同虚设，公众对公平竞争的信任便会摇摇欲坠。类似的“萝卜招聘”套路并不鲜见：河南汝州疾控中心曾因违规设置“疫情防控一线5年以上经验”清退41人，内蒙古包头市委讲师团通过调整年龄限制让同一批人入围……这些案例反复提醒我们，监督失效与问责不足的制度漏洞，是“萝卜岗”滋生的温床。
新蔡县人社局调整岗位要求、责成纪委监委调查，是纠错的第一步。但公众期待的远不止于此：岗位能力模型论证报告能否公开？笔面试评分明细能否透明？更重要的是，如何通过技术赋能（如算法筛查异常岗位、区块链存证评分流程）和法律升级（将“量身定制招聘”纳入刑法追责），从根源上堵住暗箱操作的可能。
事业单位招聘的公正性，不在于结果是否“合规”，而在于每项条件都能在阳光下接受检验。唯有让程序正义真正落地，才能重建社会对公平竞争的信心，让每个求职者都能在同一起跑线上，凭真才实学赢得机会。
